Title KHA-2017-191932.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN L ỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN AN CƯ Vũ Trung Thực 2017 | PDF | 135 Pages [email protected] Hà Nội - 2017
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Các số liệu, kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ một công trình nào khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Học viên Vũ Trung Thực
LỜI CẢM ƠN Đầu tiên em xin tỏ lòng biết ơn chân thành của mình đến các Thầy cô giáo trong Khoa Quản Trị Kinh Doanh - Trường Đại học Kinh tế quốc dân về sự hướng dẫn và giúp đỡ em trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn Thầy giáo hướng dẫn PGS.TS. Trương Đoàn Thể về sự dìu dắt, khích lệ nhiệt tình và những ý kiến đóng góp để luận văn được hoàn thành. Xin gửi lời cảm ơn các cán bộ quản lý, các chuyên viên, nhân viên tại Công ty Cổ phần Bất Động Sản An Cư về sự giúp đỡ, hỗ trợ, tư vấn và đặc biệt trong việc cung cấp các tài liệu, số liệu có liên quan phục vụ cho những nghiên cứu trong luận văn.. Cuối cùng, em bày tỏ lòng biết ơn tới toàn bộ các thầy cô giáo, giảng viên, cán bộ của Viện Đào tạo sau Đại học- Trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tạo cho em những điều kiện quí báu để hoàn thành luận văn này. Do hạn chế về thời gian cũng như về phạm vi nghiên cứu, luận văn chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo và các bạn học viên. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Học viên Vũ Trung Thực
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU TÓM TẮT LUẬN VĂN.......................................................................................................... i PHẦN MỞ ĐẦU...................................................................................................................... 1 1. Tính cấp thiết của đề tài...................................................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................................ 2 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu.................................................................................... 3 4. Phƣơng pháp nghiên cứu ................................................................................................... 3 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI............................................................................................................................ 5 1.1. Tổng quan các nghiên cứu trƣớc đây:.......................................................................... 5 1.2. Tổng quan các nghiên cứu về đào tạo nhân lực; các yếu tố tác động đến hiệu quả đào tạo nhân lực....................................................................................................................... 6 1.3. Những điểm mới trong nghiên cứu ............................................................................. 10 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................................................................................................. 11 2.1. Nhân lực và đào tạo nhân lực....................................................................................... 11 2.1.1. Khái niệm nhân lực .........................................................................................11 2.1.2. Khái niệm đào tạo nhân lực ............................................................................12 2.1.3. Tầm quan trọng của đào tạo nhân lực .............................................................13 2.2. Hình thức và phƣơng pháp đào tạo............................................................................. 15 2.2.1. Các hình thức đào tạo......................................................................................15 2.2.2. Phương thức đào tạo........................................................................................17 2.2.2.1. Đào tạo trong công việc ....................................................................17 2.2.2.2. Đào tạo ngoài công việc....................................................................20