Title SIMULACRO 13 BLOQUE 10 PMM 55 MARZO 2024 PREGUNTAS.pdf ✅

1 POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID – PROMOCIÓN LIBRE SIMULACRO 13 – MARZO 2024. BLOQUE 10 - TEMAS 37 - 38 - 39 1. Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres serán de aplicación a toda persona: A. Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español y en cualquier país de la Unión Europea. B. Física que se encuentre o actúe en territorio español. C. Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. 2. Cuál es el objeto de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres: A. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.3 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. B. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. C. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación del hombre, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. 3. Según dispone el artículo 2 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres todas las personas: A. Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. B. Asumirán las obligaciones que se deriven de la aplicación de esta Ley Orgánica. C. Las dos respuestas son correctas. 4. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres dispone que cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución Española. Señale la respuesta que sería correcta: A. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. B. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden exclusivamente a las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. C. Las dos respuestas anteriores son correctas. 5. Señale la respuesta correcta en relación a las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: A. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. B. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán válidos y con efecto, pero darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias. C. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y no darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.

3 14. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿A quiénes se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación? A. A quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de estudio. B. A quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad. C. A las mujeres que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o de cualquier otra excedencia. 15. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Con qué fin se reservará al menos un 40% de las plazas en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación? A. Para facilitar la promoción profesional de los empleados públicos. B. Para facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas. C. Para facilitar la promoción profesional de los empleados y empleadas públicas. 16. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Qué comprenderá el protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo? A. El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. B. La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. C. Las dos respuestas son correctas. 17. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Qué comprenderá el protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo? A. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario. B. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. C. Las dos respuestas son correctas. 18. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Qué aprobará el Gobierno al inicio de cada legislatura? A. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para todas las Administraciones públicas. B. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en los organismos públicos vinculados o dependientes de la Administración General del Estado y de las restantes Administraciones públicas. C. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. 19. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Qué promoverán las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado? A. La igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. B. La igualdad efectiva entre mujeres y hombres, permitiendo cualquier situación de discriminación positiva en especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas C. Las dos respuestas son correctas. 20. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿Qué impiden las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado? A. Cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso y destinos. B. Cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema formación y situaciones administrativas. C. Las dos respuestas son correctas.
4 21. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Serán de aplicación las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: A. En materia de igualdad y no discriminación, prevención de violencia de género y violencia sexual y conciliación de la vida personal, familiar y profesional. B. En materia de igualdad y no discriminación, prevención de violencia de género doméstica y violencia sexual y conciliación de la vida personal, familiar y profesional. C. En materia de igualdad y discriminación, prevención de violencia de género y violencia sexual y conciliación de la vida personal, familiar y profesional. 22. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Se entienden por acciones positivas en las actividades de formación: A. Otorgar preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. B. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleados públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. C. Las dos respuestas son correctas 23. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Son criterios de actuación de las Administraciones públicas: (señale la respuesta incorrecta) A. Establecer medidas efecfvas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. B. Establecer medidas efecfvas para eliminar cualquier discriminación retribufva, directa o indirecta, por razón de sexo, así como de fpo laboral y profesional. C. Evaluar periódicamente la efecfvidad del principio de igualdad en sus respecfvos ámbitos de actuación. 24. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Son criterios de actuación de las Administraciones públicas: (señale la respuesta incorrecta) A. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. B. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. C. Ninguna de las respuestas es correcta. 25. ¿A quiénes se aplica el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la oferta de bienes y servicios disponibles para el público, fuera del ámbito de la vida privada y familiar? A. Solo a las personas físicas en el sector público y privado. B. Solo a las personas jurídicas en el sector público. C. A todas las personas físicas o jurídicas tanto en el sector público como en el privado. 26. En el suministro de bienes y servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, y en las actividades y transacciones consiguientes, quienes realicen estas actividades estarán obligadas al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres evitando: A. Discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo. B. Acoso sexual y acosos por razón de sexo. C. Las dos respuestas son correctas. 27. En el suministro de bienes y servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, y en las actividades y transacciones consiguientes, quienes realicen estas actividades estarán obligadas al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta: A. Siendo correcto lo planteado en el enunciado de la pregunta, esta situación no afecta a la libertad de contratación. B. Al margen de los expuesto en esta pregunta, dentro de la libertad de contratación se incluye la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante en cualquier situación y según su criterio, aun cuando esa elección venga determinada por el sexo. C. La libertad de la persona para elegir a la otra parte contratante no puede venir determinada por el sexo, salvo por causas determinadas y justificadas.