Tiêu đề KHA-2018-196629.pdf ✅

1 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài “Trong những năm gần đây, tình hình trong nước và quốc tế có nhiều diễn biến phức tạp về an ninh, chính trị; nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự an toàn xã hội đặt ra hết sức nặng nề, đòi hỏi lực lượng Công an nhân dân trong đó có lực lượng Hậu cần Kỹ thuật Công an nhân dân phải không ngừng đổi mới nhận thức về tư duy nghiệp vụ, nâng cao hiệu quả công tác, nắm và dự báo tình hình, hoạch định chiến lược; kịp thời tham mưu cho Đảng, Nhà nước các chủ trương, giải pháp phát huy mọi khả năng và sức mạnh tổng hợp của toàn Đảng, toàn dân, các cấp, các ngành trong thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh trật tự.” “Trải qua 70 năm xây dựng và trưởng thành, lực lượng hậu cần, kỹ thuật đã khẳng định vai trò, vị trí công tác đặc biệt trong ngành công an, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong từng giai đoạn lịch sử. Có thể thấy, công tác hậu cần, kỹ thuật CAND là một yếu tố không thể thiếu và luôn hiện diện trong tất cả mọi hoạt động của lực lượng công an, cũng như trong đời sống công tác, chiến đấu hằng ngày của cán bộ chiến sĩ công an. Mỗi chiến công của lực lượng công an trong sự nghiệp bảo vệ an ninh quốc gia, phòng chống tội phạm và giữ gìn trật tự an toàn xã hội, không thể không nhắc tới đóng góp quan trọng của công tác hậu cần, kỹ thuật.” “Với yêu cầu cần thiết và cấp bách trong tình hình hiện nay, nhằm nâng cao tính hiệu quả, đồng bộ về trang thiết bị trong CAND; tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn nhân lực, hạn chế tiêu cực, phòng chống tham nhũng, lãng phí; đảm bảo tính công khai, minh bạch trong mua sắm tài sản; ngày 20-1-2016, Bộ trưởng Bộ Công an đã ban hành Quyết định số 268/QĐ-BCA thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Trung tâm Đấu thầu mua sắm tập trung Bộ Công an trực thuộc Tổng cục Hậu cần - Kỹ thuật.” “Trung tâm có nhiệm vụ tổ chức đấu thầu mua sắm các tài sản thuộc Danh mục mua sắm tập trung CAND; tổ chức đấu thầu mua sắm các tài sản theo nhiệm vụ Bộ, Tổng cục giao và Công an các đơn vị, địa phương đề nghị; làm công tác tư vấn đấu thầu cho các đơn vị, địa phương. Qua hai năm triển khai hoạt động, Trung
2 tâm đã bám sát chức năng nhiệm vụ, khẩn trương, quyết liệt tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ Bộ và Tổng cục giao, có nhiều thành tích đáng biểu dương, được lãnh đạo Bộ, Tổng cục đánh giá cao.” “Với những trọng trách, nhiệm vụ hết sức nặng nề, Trung tâm luôn xác định công tác cán bộ, công tác quản lý nhân lực là yếu tố tiên quyết, đóng vai trò quan trọng quyết định tới mức độ hoàn thành nhiệm vụ chính trị được cấp trên giao phó. Là một đơn vị mới thành lập với công việc chuyên môn đặc thù liên quan đến công tác đấu thầu, mua sắm tài sản, hàng hóa trong CAND, nhân lực của Trung tâm là cán bộ, chiến sỹ từ các đơn vị trong Tổng cục được điều động, luân chuyển về, với kiến thức chuyên môn chủ yếu trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông, hóa sinh, luật, kế toán...Trong quá trình triển khai thực hiện, công tác quản lý nhân lực thường xuyên được Ban Lãnh đạo quan tâm, chỉ đạo; số lượng cán bộ có chất lượng được bổ sung liên tục, các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức chuyên sâu được tổ chức định kỳ. Tuy nhiên, thực tế hiện nay công tác quản lý nhân lực còn gặp một số khó khăn, hạn chế, chưa mang tính chiều sâu. Công tác lập kế hoạch nhân lực thường chỉ mang tính ngắn hạn, nguồn tuyển dụng còn hạn chế, kinh phí cho công tác đào tạo và bồi dưỡng còn eo hẹp. Đặc biệt trong bối cảnh cơ cấu tổ chức của Bộ Công an nói chung và của Trung tâm nói riêng đã, đang và sẽ có sự thay đổi theo tinh thần Nghị quyết Trung ương VI, khóa XII chỉ đạo xây dựng Đề án “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp bộ máy tổ chức Bộ Công an tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả”. Vì vậy công tác quản lý nhân lực cần được xem xét, đánh giá lại nhằm tìm kiếm những giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả công tác của đơn vị trong thời gian tới. Từ những vấn đề nêu trên và qua quá trình công tác tại đơn vị, học viên lựa chọn đề tài “Quản lý nhân lực tại Trung tâm Đấu thầu mua sắm tập trung Bộ Công an” để làm luận văn thạc sỹ chuyên ngành quản lý kinh tế và chính sách với mong muốn thông qua nghiên cứu thực tiễn quản lý nhân lực tại Trung tâm nhằm đưa ra các giải pháp hoàn thiện, quản lý nhân lực hiệu quả trong thời gian tới. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài