Tiêu đề 2151 QĐ_Tiêu chuẩn chế độ việc làm và nghỉ ngơi VC-NLĐ_HUIT.pdf ✅

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG THƯƠNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về tiêu chuẩn, chế độ làm việc và nghỉ ngơi đối với viên chức và người lao động thuộc Trường Đại học Công Thương TP. Hồ Chí Minh (Ban hành kèm theo Quyết định số: 2151/QĐ-DCT ngày 01 tháng 8 năm 2023 của Hiệu trưởng Trường Đại học Công Thương TP. Hồ Chí Minh) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi, đối tượng điều chỉnh. 1. Văn bản này quy định về tiêu chuẩn, chế độ làm việc và nghỉ ngơi đối với viên chức và người lao động thuộc Trường Đại học Công Thương TP. Hồ Chí Minh (sau đây gọi tắt là Trường). 2. Văn bản này áp dụng đối với viên chức và người lao động đang công tác, làm việc tại Trường và do Trường quản lý. 3. Những vấn đề chưa được đề cập đến trong văn bản này thì thực hiện theo các quy định hiện hành. Điều 2. Mục đích. 1. Nhằm cụ thể hóa các quy định của Nhà nước cho phù hợp với điều kiện tình hình thực tế của Trường. 2. Nhằm bảo đảm tính công khai, công bằng, dân chủ trong việc quản lý và thực hiện chế độ, chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức và người lao động thuộc Trường. 3. Là cơ sở để viên chức và người lao động chủ động xây dựng kế hoạch làm việc hợp lý, khoa học cũng như trong việc học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng nhu cầu công tác. 4. Là cơ sở để Trưởng các đơn vị và lãnh đạo Trường phân công, bố trí, sử dụng, nhận xét đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhằm bảo đảm thực thi tốt các nhiệm vụ, tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý và nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của Nhà trường. 5. Là cơ sở để đánh giá kết quả thực hiện công việc, đánh giá, phân loại thi đua hàng tháng, bình xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trong năm học và giải quyết các chế độ chính sách có liên quan. Điều 3. Nguyên tắc làm việc. 1. Viên chức và người lao động thuộc Trường giải quyết công việc được giao theo đúng thẩm quyền và phạm vi trách nhiệm, đảm bảo đúng quy định của pháp luật, các nội quy, quy định của Nhà trường, sự chỉ đạo, điều hành của Ban Giám hiệu. 2. Các đơn vị thuộc Trường phải có tinh thần trách nhiệm, phát huy tính chủ động, sáng tạo, ý thức tự giác, sự phối hợp trong công tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
2 tuân thủ trình tự, thủ tục và thời gian giải quyết công việc theo đúng các quy định hiện hành. 3. Trưởng các đơn vị có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ, giải quyết các công việc được giao theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về kết quả thực hiện công việc được giao. 4. Viên chức và người lao động thuộc Trường phải tìm hiểu, nghiên cứu để nắm rõ và chấp hành nghiêm chỉnh các nội quy, quy định của Nhà trường; các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan. 5. Viên chức và người lao động thuộc Trường phải có tinh thần trách nhiệm cao, có đạo đức, tác phong chuẩn mực, có lối sống lành mạnh, luôn gương mẫu, đoàn kết trong công tác và sinh hoạt chuyên môn. Trong giao tiếp phải có thái độ lịch sự, đúng mực, thực hiện nếp sống văn minh, ứng xử văn hóa trong công sở, phù hợp với môi trường sư phạm, phải sắp xếp nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp, vệ sinh sạch sẽ. 6. Trong các hoạt động phối hợp liên quan đến nhiều đơn vị: Ban Giám hiệu chỉ định một đơn vị chủ trì làm đầu mối, các đơn vị khác có trách nhiệm phối hợp, cung cấp thông tin và chịu trách nhiệm về nội dung thông tin cung cấp. Trưởng đơn vị chủ trì tiến hành tổng hợp, báo cáo nhằm đảm bảo thống nhất về nội dung cũng như trong công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành của Ban Giám hiệu. 7. Thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động; tiến hành cải cách và đơn giản hóa các thủ tục hành chính. 8. Quản lý và sử dụng đúng mục đích, tiết kiệm có hiệu quả kinh phí, tài sản, trang thiết bị của Trường; người gây thất thoát, lãng phí, làm hư hỏng tài sản của Nhà trường ngoài việc bị xem xét đánh giá xếp loại thi đua hàng tháng hoặc kỷ luật còn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại do mình gây ra. 9. Địa điểm làm việc của viên chức và người lao động là các cơ sở thuộc Trường Đại học Công Thương TP. Hồ Chí Minh. Điều 4. Những việc viên chức, người lao động không được làm. 1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; quan liêu, hách dịch, cửa quyền; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công trái pháp luật. 2. Sử dụng tài sản của đơn vị, Trường và của viên chức, người lao động, người học trái với quy định của pháp luật và quy định của Trường. 3. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. 4. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội. 5. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong tất cả mọi hoạt động.