Tiêu đề Chương 06 ✅

TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC - CHIÊU MỘ: + Thông báo trên các phương tiện truyền thông về nhu cầu NNL của dự án + Thương lượng với các nhà quàn trị chức năng - TUYỂN DỤNG: Xét hồ sơ -> phỏng vấn sơ bộ (ngoại hình, giao tiếp, các kỹ năng mền khác,...) -> kiểm tra về chuyên môn (viết tự luận/trắc nghiệm/vấn đáp) -> phỏng vấn với nhà QT cấp cao (kiểm tra cá tính có phù hợp với tổ chức hay k, có ý tưởng sáng tạo hay k) -> tập sự, thử việc -> ký hợp đồng CHÚ Ý VỀ NGUỒN NHÂN LỰC - NNL của DA phải có khả năng làm việc nhóm tốt - Khi DA bắt đầu -> đảm bảo đủ NNL cho DA về: số lượng và chất lượng - Nhà QTDA phải thương lượng với nhà QT chức năng của tổ chức trong việc phân công nhiệm vụ NNL - Nhà QTDA phải nắm thuyết động lực thúc đẩy -> thúc đẩy NNL DA làm việc MA TRẬN PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆM - R: who is reponsible? - A: who is accountable? - C: who is consulted? - I: who is informed?