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1 POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID – PROMOCIÓN INTERNA SUBINSPECTORES INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE POLICÍA MUNICIPAL DE 19 DE ENERO DE 2024 POR LA QUE SE ESTABLECEN LOS OBJETIVOS E INDICADORES PARA LA PERCEPCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE POR OBJETIVOS PARA EL AÑO 2025, EN DESARROLLO DEL ACUERDO DE 21 DE ABRIL 2022 DE LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MADRID. 1. ¿Qué tipo de productividad regula el artículo 13 del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid de 21 de abril de 2022? a) Productividad por objetivos asociada a la presencia. b) Productividad por objetivos asociada al rendimiento. c) Productividad por objetivos asociada a la presencia y al rendimiento. 2. ¿Qué tipo de objetivos se establecen para la estructura y criterios de valoración objetiva de la productividad? a) Objetivos corporativos o de actividad y objetivos operativos o de compromiso de servicio. b) Objetivos estratégicos y objetivos de actividad. c) Objetivos corporativos, estratégicos o de valor público y operativos, de actividad o de compromiso de servicios. 3. ¿A qué personal se aplican los objetivos fijados para la productividad? a) Al personal de la Escala Técnica, Ejecutiva y Básica exclusivamente. b) Al personal de la Escala Técnica, Ejecutiva, Básica y al Personal de Oficios Auxiliar de Policía Municipal. c) Al personal de la Escala Técnica, Ejecutiva, Básica y al Personal de Oficios Auxiliar de Policía Municipal, así como al personal auxiliar administrativo adscrito. 4. ¿Qué indicadores se utilizan para medir el grado de cumplimiento de los objetivos fijados para la productividad? a) Indicadores prefijados que están relacionados con el especial rendimiento en la prestación del servicio. b) Indicadores prefijados que están relacionados con el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección General de la Policía Municipal. c) Indicadores prefijados que están relacionados con el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección General de la Policía Municipal y con el especial rendimiento en la prestación del servicio. 5. ¿Qué importes anuales se asignan a la productividad por categorías de puestos? a) Los importes anuales se asignan según el Acuerdo de 28 de febrero de 2022 regulador del régimen especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. b) Los importes anuales se asignan según el Acuerdo de 22 de abril de 2022 regulador del régimen especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. c) Los importes anuales se asignan según el Acuerdo de 21 de abril de 2022 regulador del régimen especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. 6. ¿Cuándo se realiza la liquidación de la productividad? a) Mensualmente en el ejercicio en el que se devenga. b) Anualmente en el ejercicio siguiente al de su devengo. c) Trimestralmente en el ejercicio en el que se devenga. 7. ¿Qué tipo de objetivos son aplicables a todas las Áreas de la Organización? a) Objetivos corporativos, estratégicos o de valor público. b) Objetivos operativos, de actividad o de compromiso de servicios. c) Objetivos corporativos, estratégicos o de valor público y objetivos operativos, de actividad o de compromiso de servicios. 8. ¿Qué tipo de actuación se intenta alinear con la misión de la organización según se establece en la instrucción DPO? a) La actuación reactiva e inmediata. b) La actuación proactiva. c) La actuación reactiva e inmediata y la actuación proactiva.