Tiêu đề DDT-2016-198648.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN -------------- NGUYỄN HOÀNG LONG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG (BIDV ĐÀ NẴNG) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. PHÙNG TẤN VIẾT Đà Nẵng – 2016 Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh 2016 | PDF | 117 Pages [email protected]
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của quý thầy cô, bạn bè và các Anh\chị đồng nghiệp hiện đang công tác tại Ngân hàng TMCP Đầu Tư &Phát Triển Việt Nam – Chi nhánh Đà Nẵng (BIDV Đà Nẵng). Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Duy Tân, Khoa sau đại học, các Thầy, các Cô và học viên lớp cao học quản trị kinh doanh K9MBA – Trường Đại học Duy Tân đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn! Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến Thầy TS. Phùng Tấn Viết, người trực tiếp hướng dẫn đã tận tình, chu đáo giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn! Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các phòng nghiệp vụ tại BIDV Đà Nẵng đã tạo điều kiện thuận lợi, nhiệt tình cộng tác giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn! Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, động viên của gia đình, bạn bè và người thân trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn! Trong quá trình thực hiện luận văn, bản thân đã có nhiều cố gắng trong nghiên cứu và thực hiện, tuy nhiên luận văn vẫn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của Quý Thầy, Cô để luận văn được hoàn thiện hơn. Tác giả luận văn Nguyễn Hoàng Long
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn này do tôi tìm hiểu và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Nguyễn Hoàng Long
MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Bố cục đề tài 2 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 3 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 7 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO VÀ Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 7 1.1.1. Các khái niệm 7 1.1.2. Ý nghĩa của công tác đào tạo nguồn nhân lực 8 1.2. NỘI DUNG CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 10 1.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo 10 1.2.2. Xác định kiến thức đào tạo 11 1.2.3. Xây dựng kế hoạch đào tạo 13 1.2.4. Lựa chọn phương pháp đào tạo 177 1.2.5. Kinh phí cho đào tạo 20 1.2.6. Đánh giá kết quả đào tạo 21 1.2.7. Chính sách đối với người được đào tạo 23 1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 24 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường 24 1.3.2. Các nhân tố thuộc về bản thân doanh nghiệp 25 1.3.3. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động 26 1.3.4. Kinh nghiệm đào tạo NNL của các NH trong và ngoài nước 26 Kết luận chương 1 26