Tiêu đề Soultion - 75.pdf ✅

9 من 2 صفحة NEBOSH 2024 © Mar24 IG1-0036-ARA-OBE-V1 إجابات ورقة المهمة :1 إظهار االلتزام اإلداري السؤال رقم 1 باإلشارة إلى السيناريو نجد ان الجوانب السيئة ألداء المدير اإلداري في االلتزام اإلداري بالصحة والسالمة هي على النحو التالي: - عدم توفير التدريب الالزم على السالمة حيث نجد في السيناريو إنضمام أربعة من خريجي المدارس الذين تقل اعمارهم عن 18 عاما دون تلقي اي نوع من انواع التدريب على أمور السالمة والصحة المهنية. - يتضح من السيناريو عدم وجود مسميات وظيفية للعمال في المركز واليوجد مسمى لشخص مسؤول عن الصحة والسالمة والمهنية بالمركز. - ايضا يتضح من السيناريو عدم ايالء المدير االداري االهتمام لحديث العمال عندما حاول العمال االصغر سنا التحدث اليه كان دائما مايرد بأنه مشغول. - إن من االمور السيئة والتي تؤثر على صحة العمال وبيئة العمل والتي تضح من السيناريو أن المدير اإلداري ولتقليل النفقات قام باالتفاق مع هيئة عالم الحيوان على أن حراس الطيور في المركز سيقمون بتهيئة ونظافة الموقع المقترح فيه بناء القفص الجديد لطائر البومة. - أن من االمور االدارية والتى لم يقم المدير االداري بتوفيرها وهي عدم وجود شخص مختص متدرب على امور الصحة والسالمة لمرافقة الزوار داخل المركز. - ايضا من االمور االدارة السيئة هي عدم اهتمام المدير االداري باستقبال مفتش الصحة والسالمة أو تكليف شخص الستقباله والذي كان على علم بيوم وزمن حضوره لزيارة المركز مماجعل المفتش يتجول لوحده لمدة عشر دقائق دون وجود مرشد. - وثائق السالمة المهملة والغير محدثة حيث ان مجلد السالمة والذي يحتوي على سياسات الصحة والسالمة بالمركز والتقييم العام للمخاطر كان بتاريخ قديم من العام .2018 - متابعة أمور السالمة مسؤولية المدير االداري والذي بدوره مسؤول من توفير معدات السالمة ومراجعة صالحية المعدات المستخدمة في المركز مثل السلم الذي ادى الى سقوط العامل وفقدانه الوعي. - اليتم عرض سياسات السالمة للمركز ووضعها في مكان واضح ومعلوم لجميع العمال حتى يطلعو عليها ويكونوا على دراية بها. - اليولى المدير االداري مسألة تدريب العمال ويتضح من السيناريو من قول العامل بأن جدول التدريب غير محدث وأن اخر تدريب تم للعمال كان منذ ثالثة اعوام. - االعتقاد الخاطئ للمدير االداري والذي كان واضحا من السيناريو بأنه بمجرد تلقي العامل تدريبا، فإنه ال يحتاج إلى أن يتدرب مرة أخرى. - ايضا وهذا يعد من االمور السيئة اعتقاد المدير االداري أنه مالم يتعرض اي عامل الي حادث فال داعي لالنفاق على التدريب. - يتضح ايضا من السيناريو وان الضغط على العمال وايالء مهام اخري بجانب المهام الموكلة اليهم يؤثر على صحتهم وهذا ماادي الى غياب العامل )ب( بسبب المرض في اليوم التالي بعد تعرضه لالجهاد بسبب تجهيز القفص الجديد. - من االمور السيئة ايضا هو صراخ المدير االداري على العامل الذي كان يبحث عن حقيبة االسعافات االولية السعاف العامل المصاب. - عدم توفير الموارد الالزمة لالستعداد لإلسعافات االولية حيث ان صندوق االسعافات االولية لم يكون معلوم وواضح للعمال ويتضح ذلك عندما اصيب العامل )أ( وهرع العامل )د( السعافة اقضى وقتا كثيرا للعثور على صندوق االسعافات االولية. - عدم توفير مسعف أولي مدرب هو ايضا موقف سيئ من المدير اإلداري. - ثقافة التبلغ عن المشاكل والمخاطر في المركز سيئة بسبب تعامل المدير االدراي مما ادي الى تكتم العمال وعدم اخبار المدير بضرورة صيانة آلة التثبيت التي تمنع السلم من االنزالق او تغيير السلم.