Tiêu đề (1/8) Quy chế lương, thưởng, phạt cockstock năm 2024 .docx ✅

1 QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHẠT
2 CHƯƠNG 1. QUY ĐỊNH CHUNG 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng 1.1. Phạm vi Quy chế này cụ thể hóa và thống nhất các quy định về các chế độ lương, thưởng, áp dụng tại CockStock trên cơ sở tổ chức bộ máy quản lý, kinh doanh hiệu quả, phù hợp với quy định của Pháp luật, điều lệ tổ chức và hoạt động của hệ thống. 1.2. Đối tượng áp dụng Toàn bộ các trưởng bộ phận và toàn thể nhân sự full-time/part-time tại Cockstock. 2. Mục đích - Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản tiền lương trong Hệ thống cửa hàng. - Đảm bảo công khai, công bằng với mọi người. 3. Nguyên tắc thực hiện - Bộ phận nhân sự và kế toán người được ủy quyền là người phê duyệt tất cả các khoản chi tiêu liên quan đến quy chế lương, thưởng, tăng lương cho nhân sự làm việc tại CockStock. - Các khoản chi phải đúng mục đích, có báo cáo ghi chép đầy đủ.
3 CHƯƠNG 2. QUY CHẾ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP 4. Chế độ tiền lương 4.1. Hình thức trả lương Cockstock chi trả lương theo hình thức chuyển khoản qua tài khoản TpBank. 4.2. Thời điểm trả lương Thời điểm thanh toán lương muộn nhất sau 5 ngày đối với các mốc sau đây: - Đối với bộ phận Sale, Kho (full-time/ part-time), bảo vệ: ngày 5 hàng tháng. - Đối với các trưởng bộ phận, bác sĩ, y tá, kế toán, nhân sự: ngày 10 hàng tháng. - Đối với thợ xỏ: ngày 15 hàng tháng. 4.3. Lương thử việc - Đối với nhân viên sale, online, kho Full-time và các trưởng bộ phận trong thời gian ký hợp đồng thử việc được hưởng lương theo thoả thuận trong hợp đồng thử việc bằng 80% mức lương thỏa thuận công việc đó. (Không áp dụng đối với nhân viên Part-time). - Đối với y tá trong thời gian ký hợp đồng thử việc được hưởng lương theo thoả thuận trong hợp đồng thử việc bằng 85% mức lương thỏa thuận công việc đó. - Đối với thợ xỏ áp dụng theo chính sách riêng. 4.4. Tạm ứng lương a. Đối tượng được ứng lương: Nhân viên đã lên chính thức tại Cockstock. b. Mức ứng lương: - Nhân viên full - time được tạm ứng tối đa 30% lương cứng - Nhân viên part – time được tạm ứng tối đa 500.000đ/tháng c. Thời gian tạm ứng, quy trình tạm ứng: - Ngày 19 hàng tháng, HCNS gửi form: “Đăng ký tạm ứng lương” (theo google form) để nhân viên có nhu cầu đăng ký tạm ứng lương