Tiêu đề 5. Bản án số 09/2022/LĐ-PT ngày 28/12/2022 của TAND tỉnh Tây Ninh V/v “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ✅

TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH –––––––––––––– CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ––––––––––––––––––––––––––––––– Bản án số: 09/2022/LĐ-PT Ngày: 28-12-2022 V/v “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH - Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa: Bà Phạm Thị Hồng Vân. Các thẩm phán: Bà Đặng Thị Đồng; Ông Hà Chí Quốc. - Thư ký phiên tòa: Bà Hoàng Nguyệt Ánh - Thư ký Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh. - Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Tây Ninh tham gia phiên tòa: Ông Nguyễn Trần An - Kiểm sát viên. Ngày 28 tháng 12 năm 2022, tại trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Tây Ninh, xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số: 11/2022/TLPT-LĐ ngày 23 tháng 11 năm 2022, về việc “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”. Do Bản án lao động sơ thẩm số: 04/2022/LĐ-ST ngày 12-10-2022 của Tòa án nhân dân thành phố T, tỉnh Tây Ninh bị kháng cáo. Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số: 07/2022/QĐ-PT ngày 25 tháng 11 năm 2022, giữa các đương sự: 1. Nguyên đơn: Chị Lê Thị Bảo H, sinh năm 1983; nơi cư trú: Căn hộ 5.02, tầng 6, Khối C, Chung cư L, Khu phố 1, Phường L, thành phố T, Thành phố Hồ Chí Minh; có mặt. 2. Bị đơn: Công ty Cổ phần xi măng F; Người đại diện theo pháp luật: Yeoh Keong J, chức vụ: Tổng giám đốc; Trụ sở chính: Số 433, đường 30/4, Phường 1, thành phố T, tỉnh Tây Ninh; Văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh: Tầng 26 tòa nhà E.town Central, 11 Đ, phường 13, quận 4, Thành phố Hồ Chí
2 Minh. Người đại diện theo ủy quyền: Chị Lê Tường V, sinh năm 1991 và chị Phan Thị Mỹ H1, sinh năm 1980; Cùng nơi cư trú: Tầng 26 tòa nhà E.town Central, 11 Đ, phường 13, quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh (Theo văn bản ủy quyền ngày 25-7-2022), chị Hằng có mặt. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty Cổ phần xi măng F: Luật sư Trần Văn Tr – Văn phòng Luật sư Công ty Luật TNHH Sài Gòn Phú Sỹ, thuộc Đoàn luật sư thành phố Hồ Chí Minh; có mặt. 3. Người kháng cáo: Chị Lê Thị Bảo H là nguyên đơn. NỘI DUNG VỤ ÁN: Theo đơn khởi kiện ngày 30-6-2022, trong quá trình tố tụng và tại phiên tòa nguyên đơn chị Lê Thị Bảo H trình bày: Chị Lê Thị Bảo H bắt đầu làm việc tại Công ty Cổ phần xi măng F (sau đây gọi tắt là Công ty) từ ngày 01/07/2009 và thử việc 02 tháng tại Công ty theo Quyết định số 594/QĐ- TAFICO ngày 13/06/2009. Sau đó, chị và Công ty ký kết hợp đồng lao động số 2946/HĐLĐ – TAFICO ngày 01/09/2009: - Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn. - Địa điểm làm việc: Văn phòng Chi nhánh Công ty Cổ phần xi măng F, số 9-19 Hồ Tùng Mậu (Lầu 6), Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh. - Chức danh: Chuyên viên Bộ phận Kế hoạch – Vật tư. Năm 2011, Bộ phận Kế hoạch – Vật tư được đổi thành Bộ phận Quản lý chuỗi cung ứng (SCM) và chị được bổ nhiệm vị trí Đốc công Kế hoạch tổng hợp theo Quyết định số 1153/QĐ-TAFICO ngày 11/10/2011. Ngày 04/05/2015, chị được Hội đồng Quản trị chỉ định kiêm nhiệm vụ Thư ký Hội đồng Quản trị Công ty theo Quyết định số 07/QĐ-HĐQT. Ngày 06/06/2016, chị được bổ nhiệm vị trí Phó Giám đốc kiêm trưởng phòng Kế hoạch, Bộ phận SCM theo Quyết định số 842/QĐ-TAFICO. Ngày 26/09/2017, chị thôi kiêm nhiệm vụ Thư ký Hội đồng Quản trị theo Quyết định số 1581/QĐ-TAFICO và được bổ nhiệm vị trí Giám đốc Bộ phận SCM theo quyết định số 1583/QĐ-TAFICO. Theo nguyện vọng cá nhân chị mong muốn được tập trung tốt công việc đang đảm nhiệm để đáp ứng những yêu cầu mới trong giai đoạn chuyển đổi chủ sở hữu nên Ban Lãnh đạo Công ty đồng ý thu hồi Quyết định bổ nhiệm Giám đốc Bộ phận và chị tiếp tục giữ chức vụ Phó Giám đốc Bộ phận SCM theo quyết định số 1686/QĐ-TAFICO ngày 04/10/2017. Ngày 31/08/2018, Tổng Giám đốc Công ty ra thông báo số 2001/TB- TAFICO về việc kiện toàn nhân sự tại Văn phòng Hồ Tùng Mậu, trong đó vị trí
3 của chị là Quản lý Cung ứng (Kế hoạch, Nguyên vật liệu, Hậu cần) – Bộ phận SCM. Ngày 28/03/2019, chị và Công ty Cổ phần xi măng F ký Phụ lục Hợp đồng lao động số 2009046/2019/PLHĐLĐ: - Chức danh: Quản lý mua hàng - Bộ phận quản lý chuỗi cung ứng. - Mức lương: 35.967.000 đồng/tháng. Từ 01/02/2019 đến 07/05/2019, chị báo cáo công việc trực tiếp cho ông Nguyễn Công B - Giám đốc điều hành do không có Giám đốc Bộ phận SCM (Thông báo số 94/TB-TAFICO ngày 11/02/2019 và Thông báo bổ nhiệm Giám đốc Bộ phận SCM kể từ ngày 08/05/2019). Ngày 18/04/2019, Văn phòng Công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh chuyển sang địa chỉ Tầng 26, Tòa nhà E.Town Central, Phường 12, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh. Chị đã rất nỗ lực, tích cực phối hợp, kết nối và hỗ trợ đội ngũ Ban lãnh đạo mới tiếp nhận công việc trong rất nhiều lĩnh vực: bán hàng, nhân sự, tài chính, quản lý chất lượng, phát triển sản phẩm mới, an toàn lao động; khảo sát, tìm kiếm, chuyển đổi đưa vào sử dụng nguyên vật liệu, phụ gia trợ nghiền mới tiết giảm rất lớn chi phí sản xuất, triển khai S&OP, dự án P2P, đàm phán Nhà cung cấp giảm giá, kéo dài thời hạn thanh toán và hỗ trợ tập đoàn YTL làm việc với nhà cung cấp vỏ bao cấp sang thị trường Myanmar.....Chị đã rất cố gắng nỗ lực hết sức hoàn thành tốt công việc mặc dù trong thời gian đó chị đang mang thai và phải đảm nhiệm rất nhiều công việc do không có Giám đốc Bộ phận. Trước khi nghỉ thai sản, chị bàn giao rất đầy đủ, chi tiết và nghỉ sinh từ ngày 03/09/2019. Ngày 10/03/2020, trở lại làm việc, chị không được giao công việc quản lý mua hàng nguyên vật liệu như trước khi nghỉ thai sản và 2 nhân viên trước đây do chị quản lý là anh Trần Trọng Nghĩa và Trương Công Thắng chuyển sang báo cáo trực tiếp cho bà Bùi Thị Minh D - Giám đốc Bộ phận SCM. Ngày 27/03/2020, người lao động trong Bộ phận và Công ty được tăng lương từ 01/04/2020 nhưng chị thì không được trong khi chị vẫn được thưởng thành tích năm 2019. 03 tháng sau khi đi làm lại, lúc con chị mới 8,5 tháng tuổi, ngày 25/05/2020, bà Bùi Thị Minh D – Giám đốc Bộ phận SCM, sau đó ngày 27/05/2020, ông Nguyễn Công B - Giám đốc Điều hành mời và gặp chị thông báo về việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không còn vị trí quản lý mua hàng nguyên vật liệu. Sự việc này chị cũng có trao đổi với bà Đặng Như Ý – Thư ký Tổng Giám đốc & Hội đồng Quản trị để xác minh thông tin và báo cáo sự việc với Bà Trần Thị Xuân L – Chủ tịch Công đoàn.
4 Ngày 21/09/2020, bà Phan Thị Mỹ H1 – Quản lý Nhân sự gọi chị vào phòng họp đột xuất với ông Yeoh Keong J – Tổng Giám đốc và bà Bùi Thị Minh D – Giám đốc Bộ phận SCM mà không báo trước. Một lần nữa, Tổng Giám đốc Công ty tiếp tục thông báo về việc muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Ngày 23/09/2020, chị đề nghị Công ty xác nhận lý do cụ thể chấm dứt hợp đồng lao động và cấp biên bản cuộc họp ngày 21/09/2020 nhưng ông Yeoh Keong J phản hồi chỉ định bà Phan Thị Mỹ H1 – Quản lý Nhân sự tiếp tục trao đổi với chị. Sau đó, bà H báo không có biên bản họp ngày 21/09/2020, nhiều lần gặp riêng, liên tục gây sức ép buộc chị phải trả lời ngay. Trong những lần trao đổi, chị đều bày tỏ nguyện vọng được tiếp tục làm việc gắn bó lâu dài với Công ty nhưng bà H khẳng định chị không làm được việc, cảnh báo nếu ở lại sẽ gặp rất nhiều trở ngại từ bà Bùi Thị Minh D, bị giao KPI (thiết lập chỉ tiêu công việc) và đánh giá không hoàn thành công việc. Năm 2020, Công ty 04 lần ban hành, cập nhật Quy chế thưởng trong đó có sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động so với Quy chế thưởng năm 2019 nhưng Công ty, Công đoàn cơ sở không lấy ý kiến của người lao động. Mặt khác Công ty không minh bạch khi các văn bản, quy chế ban hành sau ngày văn bản có hiệu lực; thay đổi file đính kèm email đã gửi; không tiếp tục chia sẻ thư mục lưu trữ chính sách, quy trình nhân sự cho người lao động. Ngày 30/09/2020, Công ty không chi trả thưởng 06 tháng đầu năm 2020 cho chị. Công ty quyết định mức thưởng của chị bằng 0 đồng hoàn toàn không có căn cứ, trong khi chị vẫn hoàn thành tốt các công việc được giao: những thay đổi của SAP từ hệ thống cũ sang mới, điều phối chuyển nguyên vật liệu, vật tư từ Nhà máy xi măng DIC sang các Nhà máy khác, công tác ISO Bộ phận. Việc làm này của Công ty là vi phạm quy định pháp luật, quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể. Ngày 07/10/2020, ngay khi chị không chấp nhận nghỉ việc theo mong muốn của Công ty, bà Bùi Thị Minh D giao dự án mới và yêu cầu chị phải phản hồi thắc mắc trong vòng chưa đến 3 giờ đồng hồ nếu không xem như đã hiểu rõ. Chị không đồng ý do giao việc không phù hợp chức danh theo hợp đồng lao động, phạm vi công việc không thuộc chức năng nhiệm vụ của Bộ phận và chị chưa từng làm công việc này kể từ khi vào Công ty. Ngày 12/10/2020, Ông Nguyễn Công B – Giám đốc Điều hành khẳng định nếu chị không chấp hành phân công công việc của bà D là vi phạm nội quy lao động. Do vậy, ngày 13/10/2020, chị đề nghị làm rõ phạm vi yêu cầu công việc,