Tiêu đề BAI GIANG NGHIEP VU QT NGUON NHAN LUC_11122024_V8.pdf ✅

Chu Lai - Quảng Nam, tháng 12 năm 2024 NGHIỆP VỤ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Người biên soạn & hướng dẫn: Ông Phạm Minh Nở
3 XÁC ĐỊNH MONG ĐỢI CỦA NGƯỜI HỌC Anh/chị mong đợi được học gì khi tham dự chuyên đề này?
4 MỤC TIÊU ❖ Sau khóa học, người tham dự có khả năng: ▪ Kiến thức: Trình bày được các hoạt động nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực: Tuyển dụng, đánh giá, quản lý nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự tại Bộ phận/Đơn vị. ▪ Kỹ năng: Thực hiện được các hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở Bộ phận/Đơn vị để duy trì và phát triển nguồn nhân lực phục vụ hoạt động SXKD. ▪ Thái độ: Nhận thức tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực đối với sự phát triển của Bộ phận/ Đơn vị.
5 PHẦN I. GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHẦN II. NGHIỆP VỤ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Phỏng vấn tuyển dụng 2. Kỹ năng đánh giá nhân sự 3. Quản lý nhân sự 4. Đào tạo & phát triển nhân sự PHẦN III. HỎI & ĐÁP 5 NỘI DUNG