Tiêu đề Yếu tố tác động tới sự gắn kết của nhân viên.pdf ✅

BỘ ỤC VÀ ĐÀ TẠO TRƢỜ ĐẠ ỌC ẠI NGỮ - TIN HỌC TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC CHÂU C C YẾU T Ả ƢỞ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ LUẬ VĂ T ẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 7 năm 2018
Ộ ỤC VÀ ĐÀ TẠO TRƢỜ ĐẠ ỌC ẠI NGỮ - TIN HỌC TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------------------- NGUYỄN THỊ NGỌC CHÂU C C YẾU T Ả ƢỞ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60340102 LUẬ VĂ T ẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. ĐỖ PHÚ TRẦN TÌNH TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 7 năm 2018
i LỜ CAM Đ A Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh “ c yếu t ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá ” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong luận văn được thu thập từ thực tế và có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy, được xử lý trung thực khách quan và không sao chép của bất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Châu
ii LỜI CẢM Ơ Đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS. TS. Đỗ Phú Trần Tình đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi trong tất cả các bước để tôi có thể hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, lãnh đạo các phòng ban và toàn thể nhân viên của Công ty TNHH Hùng Cá đã giúp đỡ tôi trong việc cung cấp số liệu, thảo luận để hoàn thiện bảng câu hỏi và tham gia trả lời phiếu khảo sát. Bênh cạnh đó, tôi xin cảm ơn gia đình tôi vì đã luôn quan tâm, động viên và ủng hộ tôi về mọi mặt trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn quý Thầy/Cô trong Hội đồng bảo vệ luận văn đã đóng góp những ý kiến quý báu để tôi hoàn thành luận văn này. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Ngọc Châu