Tiêu đề Устав сотрудника гражданской обороны ✅

Устав сотрудника гражданской обороны. Пояснение. Гражданская Оборона - военизированное подразделение под управлением Высшего Командования Гражданской Обороны. Задача данной структуры - создание модели поведения гражданам, регулирование и наблюдение за Лояльным Сектором, изоляция или “ампутация” особо-опасных криминальных элементов от социума. Данная структура играет чрезвычайно важную роль в жизни города, ведь только она обладает нужными для выполнения своих обязанностей предметами и оборудованием. От малокалиберного огнестрельного и бронежилетов до бронетранспортеров Пехоты (БТР АРС). Данную структуру можно считать примером истинного коллаборационизма, веры в режим Альянса и его пропаганды. Сотрудники ГО постоянно проходят усиленные курсы пропаганды, а иногда и добровольную чипировку, чтобы побыстрее получить заветное повышение квалификации или звания.
Поступление в структуру требует от кандидата соблюдение ряда критериев, чтобы его карьера протекала более стабильно в дальнейшем. Данными критериями являются: ❖ Рост кандидата не должен быть меньше 175 см и не более 195 см. Возраст кандидата не должен быть больше 45 лет. ❖ Кандидат должен иметь достойную физическую подготовку, быть готовым к периодическим проверкам и тренировкам. ❖ Кандидат должен иметь как минимум 15 Очков Лояльности для участия в рекрутизации. Опционально, кандидат может пройти набор вне очереди, если он имеет на своём счету 40 Очков Лояльности. Правила и рекомендации для успешной службы. Каждый сотрудник должен понимать, что он вправе делать, а что нет. Для этого и был создан этот раздел, чтобы не было спорных ситуаций среди Исполнительного или руководительского составов. Сотрудник обязан вести отчетность о своей деятельности во время несения службы. Каждый сотрудник структуры, сразу после получения звания recruit, негласно принимает на себя эту обязанность. Действия, так или иначе связанные со служебной деятельностью (выход в патруль, допрос или осмотр) должны сообщаться другим сотрудникам на радиочастоте. Таким образом, Ваши коллеги будут проинформированы о Вашей деятельности, что может сыграть ключевую роль во время внештатных ситуаций. Увидел - доложил. Сделал - доложил. Доклад всегда начинается со слов: "Юнит 332-ой, докладывает: (И тут уже ваши доклады, с тен-кодами, директориями)". Сотрудник обязан повиноваться приказам старших и уважать их. Каждый сотрудник структуры обязан ценить и уважать своих командиров. Они здесь, чтобы помочь Вам освоиться, найти общий язык с коллегами или помочь в случае чего-либо. Ни в коем случае вы не должны оспаривать их решения, спорить или открыто разжигать конфликты на