Tiêu đề 232_Chương 6_Đánh giá nguồn nhân lực.pdf ✅

CHƯƠNG 6. ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trường Khoa học liên ngành và Nghệ thuật, Đại học Quốc gia Hà Nội
NỘI DUNG 2 6.1. Đánh giá thực hiện công việc 6.2. Đánh giá năng lực nhân viên 6.3. Nâng cao hiệu quả đánh giá nguồn nhân lực
6.1. Đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) 3 Đánh giá thực hiện công việc/hiệu quả công việc Là xác định mức độ hoàn thành công việc của người lao động, so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng để xác định mức đóng góp của từng cá nhân/nguồn nhân lực vào mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Mục đích của ĐGTHCV 4 • Xác định mức đóng góp của cá nhân cho mục tiêu của tổ chức -> quản lý việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức; • Phản hồi cho nhân viên về quá trình làm việc của họ; • Hỗ trợ + cung cấp cơ hội cải thiện cho nhân viên làm chưa tốt;