TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2017 Trần Thị Hoài Lê 2017 | PDF | 117 Pages
[email protected] QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRƯỜNG LINH
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trần Thị Hoài Lê
LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Viện Đào tạo Sau đại học, khoa Khoa học quản lý cùng các thầy, cô giáo trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tận tình giúp đỡ, tạo mọi điều kiện cho tôi trong quá trình học tập và thực hiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ“lòng biết ơn đến TS. Trương Duy Hòa – Giảng viên trực tiếp hướng dẫn đã tận tình hướng dẫn và đóng góp nhiều ý kiến quý báu, giúp đỡ tác giả hoàn thành luận”văn này. Tôi cũng xin“gửi lời cảm ơn đến các anh chị đồng nghiệp trong Doanh nghiệp tư nhân Trường Linh đã tạo điều kiện về thời gian trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn”thạc sỹ. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn sự ủng hộ nhiệt tình của gia đình, bạn bè trong quá trình học tập”và hoàn thiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trần Thị Hoài Lê
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH VÀ SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN..............................................................................................i MỞ ĐẦU...................................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TRONG DOANH NGHIỆP................................................................. 7 1.1. Khái quát về nhân lực trực tiếp sản xuất tại các doanh nghiệp ...... 7 1.1.1 Khái niệm nhân lực trực tiếp sản xuất tại các doanh nghiệp ...................... 7 1.1.2. Đặc điểm yêu cầu đối với nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp ... 8 1.2. Quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp .................... 9 1.2.1. Khái niệm quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp ..................... 9 1.2.2. Mục tiêu quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp ................. 9 1.2.3. Nội dung quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp...............10 1.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân lực trực tiếp sản xuất tại doanh nghiệp.............................................................................................26 1.3.1. Các nhân tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp ........26 1.3.2. Các nhân tố ảnh hưởng thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp.........28 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI DOANH NGHIỆP TƢ.....................................................32 NHÂN TRƢỜNG LINH..........................................................................................32 2.1. Tổng quan về Doanh nghiệp tƣ nhân Trƣờng Linh........................32 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Doanh nghiệp tư nhân Trường Linh....32 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Doanh nghiệp tư nhân Trường Linh ...............33
English