Tiêu đề KHA-2017-196999.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2017 2017 | PDF | 92 Pages [email protected] QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DẦU KHÍ PTSC QUẢNG NGÃI Vũ Đình Phong
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi, vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Trong quá trình thực hiện luận văn, tôi đãthực hiện nghiêm túc các quy tắc đạo đức nghiên cứu; các kết quả trình bàytrong luận văn là sản phẩm nghiên cứu, khảo sát của riêng cá nhân tôi; tất cảcác tham khảo sử dụng trong luận văn đều được trích dẫn tường minh, theođúng quy định. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của số liệu và các nội dung khác trong luận văn của mình. Hà nội, ngày tháng năm 2017 Học viên cao học Vũ Đình Phong
LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tôi kính gởi lời cảm ơn chân thành tới Ban giámhiệu, các Thầy Cô trường Đại Học Kinh Kế Quốc dân đã trang bị cho tôi những kiến thức quý báu trong thời gian qua. Đặc biệt tôi xin cảm ơn PGS.TS MAI VĂN BƢU người hướng dẫn khoa học của luận văn, đã tận tình hướng dẫn, đưa ra những đánh giá xác đáng giúp tôi hoàn thành luận văn này. Sau cùng tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các bạn đồng nghiệp tại PTSC Quãng Ngãi, cùng bạn bè và người thân đã giúp đỡ, hỗ trợ tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Luận văn này chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của Qúy thầy cô và các bạn. Xin chân thành cảm ơn!
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CÁM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ TÓM TẮT LUẬN VĂN............................................................................................ i PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài.....................................................................................1 2. Tình hình nghiên cứu các đề tài có liên quan ..................................................2 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.....................................................................4 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu.....................................................................4 5. Phƣơng pháp nghiên cứu...................................................................................5 6. Kết cấu luận văn .................................................................................................6 CHƢƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝCHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỀN NNLTẠI DOANH NGHIỆP..................7 1.1. Quản lý CTĐT và phát triển NNL tại doanh nghiệp ...................................7 1.1.1. Khái niệm quản lý CTĐT và phát triển NNL tại doanh nghiệp.......... 7 1.1.2. Mục tiêu quản lý CTĐT và phát triển NNL tại doanh nghiệp. ........... 8 1.1.3. Nội dung quản lý CTĐT và phát triển NNL tại doanh nghiệp. .......... 8 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý CTĐT và phát triển NNL trong doanh nghiệp........................................................................................... 19 1.2. Bài học kinh nghiệm về quản lý CTĐT và phát triển NNL trong doanh nghiệp và các kiến nghị cho PTSC Quãng Ngãi ...............................................22 1.2.1. Tập đoàn công nghệ thông tin và viễn thông FPT ........................... 22 1.2.2. Công ty cổ phần Sông Đà............................................................... 23 1.2.3. Các kiến nghị cho PTSC Quảng Ngãi............................................. 24