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Mindset by Carol Dweck Mindset de Carol Dweck Em “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, Carol Dweck, expert mundial em motivação e sucesso e professora emérita na tradicional Universidade de Stanford, mostra como os nossos pensamentos influenciam decisivamente o modo como vivenciamos nossas rotinas. A autora pesquisou o assunto ao longo de muitos anos e obteve uma descoberta sensacional: a nossa atitude mental (ou “mindset”) é determinante para alcançar, ou não, o sucesso. Para entender mais como o mindset influencia a sua vida pessoal e profissional e, adicionalmente, saber como explorar todo o seu potencial, continue lendo até o final!
Initial summary In "Mindset: The New Psychology of Success", Carol Dweck, world expert in motivation and success and an emeritus professor at traditional Stanford University, shows how our thoughts decisively influence how we experience our routines. The author has researched the subject over many years and has made a sensational discovery: our mindset is key to achieving success or not. To understand more how mindset influences your personal and professional life and additionally know how to tap into your potential, continue reading until the end! The mindsets Initially, Dweck introduces the fundamental concept of the present work, namely, that two different mindsets (Translating literally, mindset means configured mind, or mind setting) dwell in all of us: - Fixed mindset: one who accepts the idea that our abilities, aptitudes and talents are predetermined and immutable and therefore can only be confirmed or proven; - Growth mindset: those who consider that these elements are not innate, that is, they can be cultivated, learned and modified. Resumo inicial Em “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”, Carol Dweck, expert mundial em motivação e sucesso e professora emérita na tradicional Universidade de Stanford, mostra como os nossos pensamentos influenciam decisivamente o modo como vivenciamos nossas rotinas. A autora pesquisou o assunto ao longo de muitos anos e obteve uma descoberta sensacional: a nossa atitude mental (ou “mindset) é determinante para alcançar, ou não, o sucesso. Para entender mais como o mindset influencia a sua vida pessoal e profissional e, adicionalmente, saber como explorar todo o seu potencial, continue lendo até o final! Os mindsets Inicialmente, Dweck introduz o conceito fundamental da presente obra, qual seja, o de que dois mindsets (Traduzindo ao pé da letra, mindset significa mente configurada, ou configuração da mente) diferentes habitam em todos nós: - Mindset fixo: aquele que aceita a ideia de que as nossas habilidades, aptidões e talentos são pré determinados e imutáveis e, portanto, só podem ser comprovados ou provados; - Mindset de crescimento: aquele que consideram que esses elementos não são inatos, ou seja, podem ser cultivados, aprendidos e modificados.
Each mindset leads to certain patterns of behavior. For example, people with a fixed mindset tend to avoid new challenges and are quick to give up when they fail; people with growth mindset, on the other hand, are persistent, tenacious, and usually view criticism constructively. Inside the mindsets Our author starts from the premise that both mindset are freely chosen by people and these decisions can affect every aspect of their lives. For example, students with a fixed mindset are those who only care about getting good grades and passing the exams and are not actually learning something new and useful from their studies. So, any flaw (like a low grade on a test) is seen by them as proof that they are a failure as people. On the other hand, to stay in the same example, a student with growth mindset is one who views failure as a new opportunity for learning and evolution. Dweck draws attention to the risks inherent in applying aptitude tests: when a person with a fixed mindset fails, she may interpret this as evidence of her absolute disability - which subsequently leads her to lose great opportunities throughout her Cada mindset leva a determinados padrões de comportamento. Por exemplo, as pessoas com mindset fixo tendem a evitar novos desafios e são rápidas em desistir quando falham; as pessoas com mindset de crescimento, por sua vez, são mais persistentes, tenazes e, geralmente, vêem as críticas de forma construtiva. Por dentro dos mindsets Nossa autora parte da premissa de que ambos os mindset são livremente escolhidos pelas pessoas e essas decisões podem afetar todos os aspectos de suas vidas. Por exemplo, os estudantes com um mindset fixo são aqueles que se preocupam, apenas, em tirar boas notas e passar nas provas e não se estão, realmente, aprendendo algo novo e útil a partir de seus estudos. Assim, qualquer falha (como uma nota baixa em uma prova) é vista por eles como uma prova de que eles são um fracasso como pessoas. Por outro lado, para ficarmos no mesmo exemplo, um estudante com mindset de crescimento é aquele que considera a falha como uma nova oportunidade de aprendizagem e evolução. Dweck chama a atenção para os riscos inerentes à aplicação de testes de aptidão: quando uma pessoa com mindset fixo falha, ela pode interpretar isso como prova de sua absoluta incapacidade – o que a leva, posteriormente, a perder grandes oportunidades ao longo da