Tiêu đề Solution.pdf ✅

6 من 1 صفحة NEBOSH 2023 © Dec23 IG1-0033-ARA-OBE-V1 إجابات ورقة اختبار الكتاب المفتوح قالب نموذج اإلجابات متاح لمدة 24 ساعة اسم المتعلم Abdalmaged Mohamed الرقم التعليمي الخاص بـNEBOSH 00804957 اسم شريك التعلم -1334Centre Training Expertpath يُرجى المالحظة: إذا قررت عدم استخدام قالب نموذج اإلجابات هذا، فستحتاج إلى إدراج نفس المعلومات أثناء إرسالك ورقة اإلجابات، وبها: • رمز وحدتك )على سبيل المثال 1IG)؛ • تاريخ االختبار؛ • اسمك؛ • رقم المتعلم الخاص بك لدى NEBOSH؛ • اسم شريك التعلم الخاص بك؛ • ترقيم الصفحات بالكامل؛ • رقم كل سؤال من األسئلة بجانب إجاباتك. ال داعي لنسخ األسئلة في ورقة اإلجابة. يُرجى حفظ مستند إجاباتك الكامل محتويًا على لقب العائلة واسمك األول ورقم المتعلم الخاص بك لدى NEBOSH، واسم شريك التعلم الخاص بك. على سبيل المثال، متعلم يُدعى "دومينيك تولسون"، يحمل الرقم التعليمي )12345678(، حصل على مقرره الدراسي مع شريك تعلم )(International GMMTA، سيسمي المستند المرسل إلجاباته كاآلتي: Towlson Dominic, 12345678, GMMTA International NEBOSH إدارة تدابير الصحة والسالمة :UNIT IG1 مخصص لـ: االعتماد العام العالمي للسالمة والصحة المهنية من NEBOSH إدارة تدابير الصحة والسالمة العالمية
6 من 2 صفحة NEBOSH 2023 © Dec23 IG1-0033-ARA-OBE-V1 إجابات ورقة المهمة :1 أخالقيات الصحة والسالمة السؤال رقم 1 قامت االدراة في الحضانة باشياء غيرمقبولة فيما يتعلق اخالقيات الصحة و السالمة منها : - عدم المراقبة الفعالة حيث زكر في السيناريو ان نائب المدير العام موجود باستمرار داخل المكتب و يقوم بجوالت تفقدية للحضنانة و متابعة االعمال و النشاطات اليومية لكن اكتفي نائب المدير بمتعابعة التوظيف . - عدم تحديث عملية تقييم المخاطر و سياسة الصحة و السالمة حيث ان مجلد تقييم العمليات يعود الي الي يناير 2020 و لم يتم عمل اي تحديث طول هذه الفترة و هذا يضر العمال الموجودين في الحضانة . - عدم اهتمام االدارة باعداد وثيقة سياسة الصحة و السالمة الصحيحة حيث تبين عن قرائة وثيقة الصحة و السالمة انها تعود الي مدرسة محلية في جميع انحاء الوثيقة و ليس الحضانة و ان المالك السابق قام بالتوقيع على السياسة و هذا يعتبر انتهاك الخيالقيات الصحة والسالمة . - عدم اتخاذ اي اجراء تجاه الحوادث و االصابات الوشيكة حيث تبين ارتفاع معدالت الحوادث و االصابات الوشيكة بشكل مثير للقلق و هذا يخالف اخالقيات العمل . - عدم عرض سياسات الصحة و السالمة في الحضانة حيث تم زكر انه اليوجد مصقات تبين سياسات الصحة و السالمة للحضانة و هذا يوثر على معرفة العاملين في الحضانة بالسياسات و التعرض للخطر . - عدم وجود لوحات ارشادية للصحة والسالمة و هذا ما تم زكرة في السنيايو و يجب وضع اللوحات االشرادية تبين مخارج الطوري و خطة االخالء و اماكن معدات السالمة و الحريق و هذا يوثر على صحة العاملين . - عدم االهتمام بالنظافة و التنسيق مكان العمل حيث زكر ان عن المرور بالفصل الدراسي االول وجود عدد كبير من الصنايق عن المدخل و هذا يساهم في حدوث اصابات و عدم الخروج االمن في حالة الطوري - عدم التدريب الكافي للعمال الجدد حيث قام المتدرب الجديد باخذ االطفال الي اللعب في الحديقة بدون وجود عمال في منطقة الحديقة و تسبب هذا في حادث للعامل الجديد . - عدم وجود الرغابة و االشراف للعاملين حيث لم ينتبه العمال داخل المبني بسقوط العامل الجديد اال بعد الصراخ من الم السقوط من السلم و هذا يودي الي تاخر االستجابة و زيادة حجم االصابة . - عدم وجود تدريب لحاالت الطوري و هذا ما حدث عن سقوط المتدرب و لم يعرف احد ما يجب فعله نظرا لعدم وجود مسعف اولي في الحضانة و هذا يدل على االهمال في صحة العاملين في الحضانة - عدم االهتمام بصحة و سالمة العاملين حيث قام نائب المدير بارسال المتدرب الي المنزل دون اجراء اسعافات اولية او ارسال المتدرب الي المستشفي للتاكد من سالمته . - عدم االهتمام باجراءات التبليغ عن الحوادث حيث تبين الحقا اصابة العامل بكسر في المعصم و هذا يودي الي فتح تحقيق من قبل السلطات المحلية و يسبب مشاكل قانونية . - عدم االهتمام باجراء التحقيق في الحوداث حيث تبين ان القطعة درجة السلم المكسورة التزال موجود على االرض و هذا يودي الي اصابات اخر بين العاملين - عدم االهتمام باالت و المعدات الموجود في موقع العمل حيث زكر في السنايرو ان بعض درجات التسلق المتبقية من السلم مفككة و تظهر عليها عالمات التاكل و يمكن ان يودي هذا الي عدة اصابات . - عدم االستماع الي شكوي و اراء العاملين حيث قام العمل بتقديم طلب شراء سلم جديد لكن تم الرفض من قبل المالك من ما ادي الي اصابة المتدرب . المهمة :2 النهج المتبع في المراجعة السؤال رقم 2 )أ( تبين وجود بعض النواحي االيجابية لعملية المراجعة : - وجود نظام للدخول حيث تبين من خالل السناريو ان تم االتصال بواسطة جهاز االتصال الداخلي عن الباب للتواصل مع العامل و شرح سبب الحضور الي الحضانة و هذا يمنع دخول االشخاص غير المرغوب بهم الي الحضانة . - وجود نظام تسجيل و تحقق للزوار حيث تم التحقق من وجود اجتماع مع نائب المدير و تم اخذ التوقيع و تسجيل الدخول الي الحضانة و هذا االجراء يمنع التالعب و حدوث المشاكل و الحفاظ على امان الحضانة . - وجود نظام امان و تصنيف للموجودين في الحضانة حيث تم اعطاء شارة الزائر اثناء التواجد في الحضانة وهذا يحدد من معرف الشخص الموجود داخل الحضانة و االماكن المصرح له بزيارتها . - وجود وثائق للصحة و السالمة حيث قام المدير بتسليم مجلد الصحة و السالمة الموجود في خزنة الملفات لالطالع عليه - وجود سجل للحوادث حيث قام المجير تسليم سجل الحوادث و تبين انع تم تسجيل الحوادث و االصابات الوشيكة و هذا يساعد على تحسين اجراءات السالمة و الصحة داخل الحضانة - وجود تقييم المخاطر حيث تبين انه من ضمن الملفات التي قام المدير بتسليمها هي عمليات تقييم المخاطر السابقة و هذا يساعد في عملية تحديث سجل المخاطر في الحضانة في المستقبل - تقسيم مناطق العمل حيث تبين من السناريو انه يوجد مناطق معينة مقيدة الدخول و تتطلب بطاقات امان الكترونية للوصول اليها و هذا يمنع في دخول االشخاص غير المصر لهم بالدخول الي المناطق المحظورة
6 من 3 صفحة NEBOSH 2023 © Dec23 IG1-0033-ARA-OBE-V1 إجابات ورقة - وجود تدريب على العمل و هذا ما حدث مع المتدرب الجديد حيث قضي فترة مع نائب المدير العام لتعريق المتدرب بالعمل . - وجود قواعد للعمل حيث زكر في السناريو انه يوجد قاعدة ضرورية و هي وجود عمال في مناطق الحديقة في اي وقت يتم فيه اصطحاب االطفال اليها و هذا يدل على تنظيم العمل في الحضانة - اتخاذ اجراءات وقائية حيث تم منع االطفال على سلم التسلق و ذلك لوجود عالمات التاكل عليه و هذا يمنع من خطر االصابة بالحوادث مثل الحادث التي حدثت للمتدرب . السؤال رقم 2 )ب( اظهر نائب المدير اسلوب سلبي اثناء عملية المراجعة و هي : - عدم اهتمام نائب المدير بمناقشة مسالة الصحة و السالمة في الحضانة حيث فضل انتظار مكالمة من وكالة التوظيف بشان مل العديد االدوار الوظيفية الشاغرة و قام بتسليم المستندات و طلب االنتظار في استراحة العمال المجاورة ؟ - عدم اهتمام نائب المدير بنتائج المراجعة حيث زكر اثناء المغادرة انهم سعداء بانتهاء المراجعة الن هناك مهام اكثر اهمية عليهم انجازها . المهمة :3 فوائد الجمع بين مشاركة العمال وأصحاب العمل السؤال رقم 3 هناك العديد من الفوائد في حال مشاركة العمال و اصحاب العمل في صحة و مكان العمل في الحضانة : - منع حدوث الحوداث المحتملة و االمراض المهنية كما زكر في السناريو ارتفاع معدالت الحواداث بصورة مقلقة - خلق بيئة عمل امنة و مريحة حيث تبين من السناريو عدم اهتمام االدارة بصحة و سالمة العاملين حيث تم ارسال العامل المصاب الي المنزل دون االهتمام بصحته - خفض التكاليف الناتجة عن االصابات و تبين حجم الخسائر التي سوف تحدث جرا اصابة العامل في الحديقة من تكاليف عالج و تكاليف توفير بديل و تكاليف الغرمات - التفوق علي المنافسين و ذلك بتوفير بيئة عمل تجزب اصحاب الخبرات و بيئة جيدة النشاء االطفال و زيادة دخل الحضانة - االمتثال للوائح و التشريعات و تتمثل في خلق عالقة جيدة مع الجهات المنفذة للتشريعات المحلية و تجنب الغرمات التي قد تنتج من الحادث االخير - تعزيز و تحسين كفاءة العمل في الحضانة بالنظر الي السناريو تبين ان نائب المدير و العمال يعملون دون مرعاة لجوانب الصحة و السالمة و هذا يوثر على كفاتهم في اداء مهامهم - تحسين الخدمة المقدمة و تتمثل في اعداد اخراج اطفال بعقيلة جيدة و بنية جسدية معافه و قد تبين من الحادث االخير احتمال اصابة الطفل في سلم التسلق - كثب ثقة العمالء من ما يودي توسع قاعدة العمالء للحضانة و اضافة عدد من الفصول الدراسية - تعزيز السالمة النفسية للعاملين مما يضاعف من انتاجيتهم و كذلك معدل والئهم الوظيفي للحضانة حيث تبين من السناريو وجود كثير من الوظائف الشاغرة - وجود سياسة مناسبة للصحة و السالمة حيث تبين من السناريو ان لم يتم تحديث السياسات منذ اكثر من ثالثة اعوام و بشارك العمال و اصحاب بتم اخارج سياسة محدثة شاملة - تخصيص الموارد الكافية النشاء نظام ادارة سالمة و قد تبين من السناريو عدم وجود هذا النظام كافي داخل الحضانة لذا يجب تنفيذ النظام و الحفاظ عليه من قبل العمل و اصحاب العمل - وضع الهيكل التنظيمي و ما بدا واضح من السناريو انه غير موجود و يحداد الهيكل التنظيمي االدوار و المسواليات بوضوح داخل الحضانة المهمة :4 إجراءات التحقيق في الحوادث وإيصال معلومات الصحة والسالمة السؤال رقم 4 )أ( يجيب تامين مكان وقوع الحادث فورا و ذلك لالسباب االتية : - تسهيل دخول المسعفين و المسوالين حيث زكر في السناريو ان عند سقوط المتدرب قام نائب المدير بالحضور الي مكان الحادث بعد سماع صراخ المتدرب و ارساله الي المنزل . - الحفاظ على االدلة حيث يجب الحفاظ على قطعة الدرج المسكور في حادث المتدرب لدراسة االسباب التي ادت الي الحادث و دراسة حالة الحادث و فحص العينات . - حماية االشخاص في منطقة الحادث حسب ما تم زكره ان المتدرب قام باخراج االطفال للعب في الحديقة اثناء حدوث سقوط المتدرب لذا يجب حماية االطفال من خطر التعرض لالصابة الناتجة من الحادث . - منع دخول االشخاص غير المصرح لهم حسب ما تم زكره انه العمال حضرو بعد سماع صراخ المتدرب بعد سقوطه من السلم و هذا ما يسبب تلف في االدلة و تعرض العمال للخطر .
6 من 4 صفحة NEBOSH 2023 © Dec23 IG1-0033-ARA-OBE-V1 إجابات ورقة - التحزير و التنبية حيث تم االشارة الي منع لعب االطفال في سلم التسلق و ذلك لمنع حدوث اي اصابات في المستقبل - اجراء مقابلة للشهود حسب ما تم زكره ان العمال اسرعه بالحضور الي مكان الحادث بعد سماع ضراخ المتدرب و ي مكن التحقيق معم و معرفة تفاصيل الحادث - المساعدة في التحقيات الخارجية وذلك نسبة لذهاب المتدرب الي المستشفي المحلي و تبين وجود كسر في المعصم من ما يودي الي فتح تحقيق من قبل السلطات . - تامين االضرار حسب ما زكر في السناريو الحفاظ على االشياء االخري الموجوده في الحديقة و بعدم تعرضها الي اضرار من حادثة السقوط . السؤال رقم 4 )ب( يمكن ان تساعد وسائل االتصاالت في منع وقوع حادث المتدرب : - تنبية المتدرب لفظيا بمنع االطفال بالعب في سلم التسلق من ما يمنع وقوع اصابة المتدرب . - بارسال رسالة تحذيرية الي جميع العاملين في الحضانة بعدم السماح بلعب االطفال في سلم التسلق الموجود في الحديقة و كل المناطق الخطرة. - بوضع الفتات تحزيرية او شريط تحزير على سلم التسلق الموجود في الحديقة تفيد بعد استخدمة من قبل االطفال او االقتراب منه - بشرح قواعد العمل للمتدريب الجدد حيث زكر ان يجب وجود عمال في حال لعب االطفال في الحديقة و هذا سوف يساعد على تنبيه المتدرب الي عدم لعب االطفال على سلم التسلق - بوضع الئحة عن مدخل الحديقة تبين شروط و قواعد وجود االطفال في الحديقة و ذلك من ما يمنع حدوث اي حوادث وشيكه - وجود راغبة تفاعلية من قبل نائب المدير و ذلك بعمل تفتيش لمكان العمال و تواجد العمال و االطفال لمتابعة طريقة سير العمل . - وجود اجهزة مراقبة لمناطق العمل حيث كان من الممكن تنبية العمال الي عدم لعب االطفال علي سلم التسلق - وجود مشرف علي المتدربين الجدد لمراقبة ادائهم اثناء فترة التدريب و التنبية الي حدوادث قد تحدث اثناء العمل المهمة :5 تحديد تأثير العوامل التنظيمية والوظيفية السؤال رقم 5 )أ( هنالك العديد من العناصر التنظمية التي اثرت سلبا علي سلوك الصحة و السالمة في الحضانة منها : - عدم وجود التزام من االدارة و بدا ذلك واضحا من قبل نائب المدير حيث لم يتم تحديث سجالت الصحة و السالمة منذ اكثر من ثالثة اعوام و نتج عن ذلك عدة حوادث - عدم اعطاء اولوية لسالمة العاملين حيث قام نائب المدير بارسال المتدرب بعد وقوع الحادث الي المنزل بدل ارساله الي المستشفي و االطمنان علي صحته - ارتفاع معدالت التوظيف و هذا ما كان يفعله نائب المدير باجراء اتصاالت مع وكالء الوظيف لمالء عداد من الوظائف الشاغرة - عدم وجود الموارد الكافية و تمثل ذلك في رفض المالك تغيير سلم التسلق و نتج عن ذلك اصابة المتدرب يكسر في المعصم - نقص مهارات االدارة و تبين ذلك في جلوس نائب المدير في مكتبه و عدم اداءه لجميع المهام االدارية و نتج عن ذلك ارتفاع في معدالت الحوادث - ضعف نظام االدارة و اجراءتها و تبين ذلك في كثرة معدالت الحوادث حيث لم يتم اجراء اي تحقيق او اجراء لتفادي وقوع الحوادث في المستقبل - مستويات االشراف في الحضانة حيث يوجد فقط اربعة مشرفين علي الفصول و هذا قد سبب حدوث اصابة المتدرب في الحديقة - عدم التشاور مع العمال حيث قدم العمال طلب بتغيير سلم التسلق لكن تم رفض الطب من المالك وطلب منهم التفكير بعقالنية - عدم وجود تدريب كافي حيث زكر في السناريو انه المتدرب جلس فترة تعريفية قصيرة مع نائب المدير تم ارساله الفصل الدراسي - ضغط مجموعة االقران حيث قال احد العمال ان نائب المدير موجود باستمرار في مكتب و هذا اثر علي ثقافة الصحة و السالمة لدي العمال - السياسات و االجراءات حيث تبين ان المالك قام بالتوقيع علي سياسة الصحة و السالمة لمدرسة محلية و ليس الحضانة - عدم وجود االتصاالت حيث تبين عدم وجود مصقات سياسات او اشعارات طواري تتعلق بالصحة و السالمة داخل الحضانة - انماط العمل حيث يعمل اربعة من عمال الحضانة يعملون كمشرفي للفصول الدراسية و نتج عن ذلك تقصير في اداء العمل و اصابة المتدرب - بيئة العمل و ذكر ذلك عند اصابة المتدرب نتيجة وجود عالمات تاكل في سلم التسلق الذي ادي الي وقوع الحادث - كثرة الحوادث و تبين ذلك عند مراجعة سجل الحوادث حيث ذكر ارتفاع معدالت الحوادث بشكل مقلق