Tiêu đề [LMC] TÓM TẮT NỘI QUY LAO ĐỘNG 2025.pdf ✅

1. Dạy đúng GS cần dạy đúng chương trình của trung tâm. Đảm bảo được trải nghiệm học tập của học viên 4. Luôn thông báo qua luồng email khai giảng nếu phát sinh vấn đề Bất cứ vấn đề nào phát sinh, GS đều phải thông báo qua luồng mail khai giảng của lớp kịp thời 2. Dạy đủ GS cần vào lớp đúng giờ, video buổi học đủ thời lượng 60 phút 3. Báo cáo học tập và Daily Challenge GS có trách nhiệm đốc thúc học viên, chấm, và chữa Daily Challenge Mỗi khóa GS làm báo cáo học tập vào buổi 18 và 36 YÊU CẦU CƠ BẢN ĐỐI VỚI LỚP HỌC

GS có thông báo qua email kèm xác nhận của HV GS không thông báo qua email hoặc đã thông báo nhưng không có minh chứng từ HV Lần vi phạm thứ 1 Lần vi phạm thứ 2 Từ lần thứ 3 trở đi Trước khi vào lớp cần liên hệ với HV: Trong trường hợp HV không phản hồi: Không phạt vi phạm 200k/vi phạm + cảnh cáo 300k/vi phạm + email toàn hệ thống 500k/ vi phạm + xem xét sa thải + email toàn hệ thống Thời lượng video không đủ 60 phút/buổi: Do HV: Không phạt vi phạm và GS không cần dạy bù Do GS: Không phạt vi phạm nhưng GS cần dạy bù Lỗi không thông báo: Phạt 20k/lần Lỗi video ít hơn 60 phút: Phạt truy thu lương dạy theo thời lượng thiếu (riêng với lớp Basic là 100k/mỗi 60 phút) Các vấn đề khác đối với video: Không có video, Link lỗi, đính nhầm link, video không có tiếng, đặt tên sai quy tắc, ... Không phạt vi phạm nếu thông báo trong vòng 24 giờ (hỗ trợ tối đa 02 lần/tháng) Nhắc nhở hoặc phạt tùy theo mức độ vi phạm Truy thu lương buổi học (riêng với lớp Basic là 100k/lần) Buổi học không diễn ra: GS nghỉ: Không phạt vi phạm. Tối đa 03 buổi/khóa 36 buổi HV nghỉ: Không phạt vi phạm Phạt từ 200k/lần đến sa thải tùy mức độ nghiêm trọng 2. Dạy đủ