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Implicaciones de la suspensión y extinción del contrato de trabajo Tanto la suspensión como la extinción del contrato de trabajo tienen implicaciones importantes tanto para el trabajador como para la empresa. En el caso de la extinción del contrato de trabajo, el trabajador pierde su empleo, lo que puede derivar en el derecho a percibir una serie de indemnizaciones y prestaciones laborales, como el finiquito, la indemnización por despido, el subsidio por desempleo, y en algunos casos, la pensión de jubilación. En el caso de la suspensión, el trabajador se encuentra en una situación de inactividad laboral, lo que puede afectar a su situación económica y a su carrera profesional. Sin embargo, conserva sus derechos laborales y de Seguridad Social, y puede percibir una prestación económica en algunos casos. Por su parte, la empresa debe gestionar correctamente la suspensión o extinción del contrato de trabajo, y cumplir con todas las obligaciones legales y laborales correspondientes. En el caso de la suspensión, debe garantizar la protección social del trabajador y cumplir con los plazos establecidos por la ley. En el caso de la extinción, debe liquidar correctamente la relación laboral y cumplir con todas las indemnizaciones y prestaciones que correspondan.