TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2015 Nguyễn Thanh Dũng QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND THỊ XÃ BUÔN HỒ TỈNH ĐẮK LẮK 2015 | PDF | 96 Pages
[email protected] LỜI CAM ĐOAN Tên tôi là Nguyễn Thanh Dũng học viên cao học K22, chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách. Tôi xin cam đoan mọi nội dung, số liệu trong luận văn thạc sĩ: “Quản lý nguồn nhân lực tại UBND thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk” là do tôi tự nghiên cứu, khảo sát và thực hiện. Hà Nội, tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thanh Dũng
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và viết luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn đến các thầy cô trường Đại học Kinh tế quốc dân và trường Đại học Tây Nguyên, đặc biệt là những thầy cô trong khoa Khoa học Quản lý, Viện Đào tạo sau đại học trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ dạy bảo cho tôi suốt thời gian học tập tại trường. Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến PGS.TSMai Ngọc Anh đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu và giúp tôi hoàn thành luận văn. Đồng thời, tôi cũng xin cảm ơn các anh, chị và ban lãnh đạo UBND thị xã Buôn Hồ, phòng Nội vụ, phòng Tài chính – Kế hoạch, Văn phòng HĐND-UBND thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắkđã tạo điều kiện cung cấp cho tôi số liệu, điều tra khảo sát để có dữ liệu tốtthực hiện luận văn. Cùng với đó là lời biết ơn đối với người thân trong gia đình, bạn bè trong lớp cao học K22 chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách đã tạo điều kiện về thời gian cũng như tinh thần để tôi thực hiện tốt luận văn này. Mặc dù tôi đã có nhiều cố gắng hoàn thiện luận văn bằng tất cả sự nhiệt tình và năng lực của mình, tuy nhiên không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được những đóng góp quý báu của các thầy cô và các bạn. Hà Nội, tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thanh Dũng
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TÓM TẮT LUẬN VĂN.......................................................................................1 LỜI MỞ ĐẦU.......................................................................................................1 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN .................................................................5 1.1Nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện .....................................5 1.1.1Khái niệm nguồn nhân lực ....................................................................5 1.1.2Đặc điểm, yêu cầu đối với nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện....6 1.2Quản lý nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện .......................9 1.2.1Khái niệm quản lý nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện......9 1.2.2Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện ......10 1.2.3Nội dung quản lý nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện .....10 1.2.4Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân cấp huyện ..............................................................................................26 Chƣơng 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂNTHỊ XÃ BUÔN HỒ....................................29 2.1 Tổng quan về Uỷ ban nhân dân thị xã Buôn Hồ ..................................29 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển thị xã Buôn Hồ ............................29 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân thị xã Buôn Hồ .............30 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân thị xã Buôn Hồ giai đoạn 2011-2014 .......................................................................................35 2.2.1 Về số lượng cán bộ, công chức, viên chức.........................................35 2.2.2 Về cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức ............................................37
English