Tiêu đề Đóng góp mới_TV Nguyễn Thị Kim Ngân FTU.pdf ✅

THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Kim Ngân Đề tài luận án: Phân tích tác động của chương trình sở hữu cổ phiếu của người lao động (ESOP) đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 9340101 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thúy Anh và TS. Nguyễn Thị Tuyết Nhung Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Ngoại thương 1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, thực tiễn: Về mặt lý luận, Luận án đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về ESOP, tác động của ESOP tới HQHĐKD của DN, cũng như một số lý thuyết nền tảng có liên quan tới chủ đề nghiên cứu của luận án. Về mặt thực tiễn, luận án tập trung nghiên cứu tác động của ESOP đến HQHĐKD của DN niêm yết tại Việt Nam, đồng thời nghiên cứu ảnh hưởng điều tiết của hạn chế tài chính đến mối quan hệ này. Từ đó đưa ra giải pháp hoàn thiện ESOP, thức đẩy HQHĐKD của DN. Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở để cơ quan quản lý Nhà nước và DN Việt Nam, nhà đầu tư và người lao động có thể tham khảo, đối chiếu. 2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra được từ kết quả nghiên cứu, khảo sát của luận án ➢ Luận án kiểm định mô hình nghiên cứu về tác động của ESOP đến hiệu quả hoạt động kinh doanh (HQHĐKD) của các công ty niêm yết trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Kết quả chỉ ra ESOP có tác động tích cực đến tỷ suất sinh lời trên tài sản (ROA) và chỉ tiêu hiệu quả thị trường (Tobin’s Q), tuy nhiên, mức độ tác động thay đổi tùy theo cách đo lường ESOP từ các góc độ khác nhau. ➢ Nghiên cứu góp phần bổ sung tài liệu về vai trò điều tiết của hạn chế tài chính trong mối quan hệ giữa ESOP và HQHĐKD. Kết quả cho thấy, ở các công ty có hạn chế tài chính, việc phát hành ESOP với tỷ lệ lớn hơn có thể tác động tiêu cực đến ROA. Ngược lại, hạn chế tài chính không có ảnh hưởng thống kê đáng kể đến mối quan hệ giữa ESOP và chỉ tiêu Tobin’s Q. ➢ Luận án đề xuất một số giải pháp và kiến nghị có giá trị tham khảo cho nhà quản lý, doanh nghiệp, nhà đầu tư và người lao động. Trong đó, các giải pháp dành cho người lao động hướng đến xây dựng nền tảng tài chính cá nhân bền vững, qua đó tạo điều kiện để họ đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp. Hà nội, ngày .... tháng .... năm ... Người hướng dẫn 1 (Ký và ghi rõ họ tên) TS. Nguyễn Thúy Anh Người hướng dẫn 2 (Ký và ghi rõ họ tên) TS. Nguyễn Thị Tuyết Nhung Nghiên cứu sinh (Ký và ghi rõ họ tên)