Tiêu đề KHA-2015-197204.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2015 TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG X18 Phạm Minh Khôi 2015 | PDF | 110 Pages [email protected]
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tôi xin chân thành cảm ơn Viện Đào tạo sau đại học, Khoa Khoa học quản lý - Trường Đại học Kinh tế quốc dân và các quý Thầy Cô đã giúp tôi trang bị tri thức, tạo môi trường, điều kiện thuận nhất trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn này. Với lòng kính trọng và biết ơn, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn tới thầy giáo hướng dẫn PGS.TS Phan Kim Chiến đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt thời gian thực hiện nghiên cứu này. Xin chân thành cảm ơn các Phòng ban thuộc Công ty Cổ phần Xi măng X18 đã hợp tác cung cấp thông tin và nguồn tư liệu hữu ích cho tôi để phục vụ đề tài nghiên cứu. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn đến Thủ trưởng Bộ Tham mưu/Tổng cục Công nghiệp quốc phòng, Thủ trưởng Phòng Hợp tác quốc tế đã tạo điều kiện về thời gian cho tôi trong công việc để tôi tập trung hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc đến gia đình, những người bạn đã ủng hộ, động viên và hỗ trợ cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Phạm Minh Khôi

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐÕ TÓM TẮT LUẬN VĂN PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP..................................................................................5 1.1. Nhân lực của doanh nghiệp...............................................................................5 1.1.1. Khái niệm nhân lực của doanh nghiệp ......................................................5 1.1.2.Vai trò nhân lực của doanh nghiệp .............................................................6 1.2. Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp..........................................................6 1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nhân lực.................................................................6 1.2.2. Mục tiêu tuyển dụng nhân lực ...................................................................7 1.2.3. Tiêu chí đánh giá tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp ........................7 1.2.4. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp..................................7 1.2.5. Quy trình tuyển dụng nhân lực ..................................................................9 1.3. Đào tạo nhân lực của doanh nghiệp ...............................................................20 1.3.1. Khái niệm đào tạo nhân lực .....................................................................20 1.3.2. Mục tiêu, vai trò đào tạo nhân lực ...........................................................21 1.3.3. Tiêu chí đánh giá đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp..........................22 1.3.4. Nguyên tắc đào tạo nhân lực ...................................................................22 1.3.5. Quy trình đào tạo nhân lực ......................................................................23 1.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ....32 1.5. Những nhân tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng và đào tạo nhân lực của doanh nghiệp .......................................................................................................................33 1.5.1. Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài ....................................................33 1.5.2. Yếu tố thuộc về môi trường bên trong.....................................................35 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG X18 ...................................37 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Xi măng X18...............................................37 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Xi măng X18 ....37 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Xi măng X18.....................................................................................................................38