Tiêu đề KHA-2015-197184.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN NHÀ MÁY THỦY ĐIỆN SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2015 Trịnh Thị Lê 2015 | PDF | 105 Pages [email protected]
LỜI CAM ÐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Kinh tế Nghệ An” là công trình nghiên cứu, thực hiện của bản thân tôi. Các số liệu trong luận văn này được thu thập, phân tích một cách trung thực, khách quan. Các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn này không sao chép của bất cứ luận văn nào đã được thực hiện. Quá trình thực hiện, nghiên cứu luận văn là hợp pháp, được sự cho phép của các đối tượng nghiên cứu. Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2015 Tác giả Trịnh Thị Lê
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn thạc sĩ của mình, tác giả đã được sự giúp đỡ nhiệt tình và tạo điều kiện thuận lợi từ rất nhiều các đơn vị, cá nhân. Trước hết, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến người hướng dẫn khoa học – PGS.TS. Phan Kim Chiến đã nhiệt tình hướng dẫn và chỉ bảo trong suốt quá trình tác giả thực hiện luận văn này. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong khoa Khoa học quản lý, trường Đại học Kinh tế quốc dân về những ý kiến đóng góp cho luận văn hoàn thiện hơn. Xin gửi lời cảm ơn tới các thấy cô giáo trong Viện đào tạo sau đại học đã tạo điều kiện cho em hoàn thành luận văn thạc sỹ này. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các phòng Tổ chức Hành chính, phòng Quản lý đào tạo, phòng Quản lý khoa học và HTQT và các khoa chuyên ngành khác của Trường Đại học Kinh tế Nghệ An về việc cung cấp dữ liệu, thông tin phục vụ cho việc phân tích trong luận văn, cũng như những lời góp ý để hoàn thiện hơn luận văn của tác giả. Xin cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã giúp đỡ, chia sẻ khó khăn và động viên tác giả trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu để hoàn thành luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn ! Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2015 Tác giả Trịnh Thị Lê
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU ...................................................................................................................1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC ............................................................................ 6 1.1. Nguồn nhân lực giảng viên đại học ................................................................6 1.1.1. Khái niệm giảng viên đại học và nguồn nhân lực giảng viên đại học .........6 1.1.2. Yêu cầu đối với nguồn nhân lực giảng viên đại học ...................................9 1.2. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học ................................................12 1.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học .............................12 1.2.2..Mục tiêu và các chỉ số đo lường sự thực hiện mục tiêu quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học .........................................................................................13 1.2.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học ..............................17 1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực giảng viên đại học ...28 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGHỆ AN .....................32 2.1. Giới thiệu về Trường Đại học Kinh tế Nghệ An .............................................32 2.1.1. Quá trình hình thành, phát triển của nhà trường ...................................... 32 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của trường ..........................................................32 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của trường Đại học Kinh tế Nghệ An ..............................34 2.1.4. Quy mô đào tạo của nhà trường ................................................................35 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Kinh tế Nghệ An ......36 2.2.1. Thực trạng số lượng giảng viên ................................................................37 2.2.2. Thực trạng cơ cấu giảng viên ....................................................................39 2.2.3. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực giảng viên ...................................42 2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực giảng viên của trƣờng Đại học Kinh tế Nghệ An .............................................................................................................48 2.3.1. Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực giảng viên ................................48 2.3.2. Thực trạng tuyển dụng giảng viên ............................................................50