Tiêu đề KHA-2018-185323.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ---------------- NGUYỄN KIÊN CHUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH HÒA BÌNH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH TỔNG HỢP MÃ NGÀNH: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THÀNH HIẾU HÀ NỘI, NĂM 2018 2018 | PDF | 112 Pages [email protected]
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. HỌC VIÊN Nguyễn Kiên Chung
LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành được luận văn này tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của mình tới thầy hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Thành Hiếu, các thầy, cô giáo trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tận tình dạy dỗ, chỉ bảo, truyền đạt kiến thức, quan tâm giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp trong thời gian vừa qua. Qua đây, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng nghiệp là cán bộ, công chức, viên chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong việc cung cấp thông tin và điều tra số liệu thực tế. Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến gia đình, những người thân yêu nhất, đã luôn yêu thương, động viên, khích lệ tôi trong suốt thời gian học tập vừa qua. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn tất cả!
TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Họ và tên học viên: Nguyễn Kiên Chung Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh - Niên khóa: 2016 – 2018 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thành Hiếu Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình. 1. Tính cấp thiết của đề tài Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là một trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Việc nghiên cứu đánh giá khoa học về đội ngũ cán bộ, công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý nghĩa hết sức quan trọng. Trong thời kỳ đổi mới, xây dựng phát triển đất nước, nhiệm vụ của ngành Lao động – Thương binh và Xã hội ngày càng được giao thêm nhiều. Với một tỉnh miền núi, điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn như Hòa Bình, nhiệm vụ trọng tâm của toàn Ngành là nhằm từng bước nâng cao đời sống của đối tượng chính sách và nhân dân trong tỉnh. Xuất phát từ đó, tác giả quyết định lựa chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình” 2. Phương pháp nghiên cứu Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, luận văn kết hợp sử dụng một số phương pháp như: * Phương pháp thu thập dữ liệu: Phương pháp điều tra thu thập thông tin. Phương pháp định tính để thiết kế bảng câu hỏi khảo sát tình hình phát triển nguồn nhân lực. * Phương pháp xử lý số liệu: áp dụng phương pháp định lượng gồm phân tích thống kê và mô tả thông qua các số liệu thu thập được từ kết quả khảo sát tình hình phát triển nguồn nhân lực. Phương pháp dự báo, phân tích, tổng hợp để từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực . 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn - Về lý luận: Đề tài nghiên cứu nguồn nhân lực của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội