Tiêu đề Ebook Nova SBE People Analytics e HR Tech.pdf ✅

Introdução O RH estratégico é uma abordagem moderna e integrada de gestão de recursos humanos que alinha as políticas e práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. Diferente do RH tradicional, focado principalmente em tarefas administrativas e operacionais, o RH estratégico envolve a participação ativa no planeamento e na execução das estratégias organizacionais, promovendo o desenvolvimento de talentos, a inovação e a sustentabilidade do negócio. Importância do RH Estratégico para as PMEs Para as pequenas e médias empresas (PMEs), adotar uma abordagem estratégica em RH é crucial para competir em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. O RH estratégico permite que as PMEs: •Atraíam e Retenham Talentos: Num mercado de trabalho competitivo, uma abordagem estratégica ajuda a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, proporcionando um diferencial competitivo significativo. • Se Alinhem com os Objetivos de Negócio: Ao integrar as práticas de RH com a estratégia de negócios, as PMEs podem garantir que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de alta performance. • Melhorem a Eficiência Operacional: Através da automação e da implementação de tecnologias de RH (HR Tech), as PMEs podem otimizar processos, reduzir custos e aumentar a eficiência operacional. • Desenvolvam uma Cultura Organizacional Forte: Um RH estratégico foca na criação e manutenção de uma cultura organizacional positiva, que promove o envolvimento e a motivação dos colaboradores. Objetivos deste eBook Este eBook tem como objetivo fornecer uma compreensão abrangente do RH estratégico e explorar como as PMEs podem integrar tecnologias de RH (HR Tech) e People Analytics para potenciar a sua equipa a alcançar os objetivos da organização. •O Papel do RH Estratégico nas Empresas: Como a transformação do RH de uma função administrativa para uma função estratégica pode beneficiar as organizações.
Introdução • Ferramentas e Tecnologias de HR Tech: As principais tecnologias disponíveis para melhorar a gestão de recursos humanos e como elas podem ser implementadas nas PMEs. • People Analytics: A importância da análise de dados no RH, seus componentes e aplicações, e como ela pode transformar a tomada de decisões e a gestão de talentos. • Integração de HR Tech e People Analytics: Passos práticos para integrar essas tecnologias e práticas no RH estratégico, superando desafios comuns e garantindo sucesso. • Futuro do RH Estratégico: Tendências emergentes e como as PMEs podem se preparar para o futuro, mantendo-se competitivas e inovadoras.