Tiêu đề [Base.vn] Mẫu sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự.docx ✅

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Mã số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Ngày có hiệu lực: THEO DÕI SỬA ĐỔI TÀI LIỆU STT Lần sửa đổi Ngày sửa đổi Vị trí sửa đổi Tóm tắt nội dung sửa đổi TÀI LIỆU NÀY ĐƯỢC BAN HÀNH CHO ĐƠN VỊ STT Tên đơn vị Ký hiệu 1 Ban lãnh đạo BOD 2 Khối Marketing Marketing 3 Trung tâm Kinh doanh Revenue Center 4 Trung tâm Tái ký và Chăm sóc khách hàng Customer Success 5 Khối Văn phòng Back Office 6 Khối Phát triển sản phẩm Product Soạn thảo Thẩm định Phê duyệt

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Mã số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Ngày có hiệu lực: 5.1 Diễn giải quy trình Bước Nội dung thực hiện Mô tả chi tiết Người chịu trách nhiệm Thời gian (SLA(*)) (1) Yêu cầu tuyển dụng Tạo, xử lý, phê duyệt yêu cầu tuyển dụng 1.1 Tạo yêu cầu tuyển dụng HM tạo đề xuất tuyển dụng nhân sự trên Base Request: - Nhóm request: Đề xuất Tuyển dụng nhân sự - Luồng duyệt: GĐ Khối - Trưởng phòng Vận hành (nếu có) - Trưởng phòng Nhân sự - Tổng Giám đốc HM 1.2 Tiếp nhận & Xử lý yêu cầu tuyển dụng Phòng Nhân sự xem xét đề xuất tuyển dụng của các Khối theo các tiêu chí: định biên nhân sự, ngân sách lương của các Khối, khối lượng công việc, tình hình kinh doanh, thị trường lao động, … Nếu đề xuất chưa phù hợp thì thông báo đến các Khối để điều chỉnh. Nếu đề xuất phù hợp thì chuyển tiếp đề xuất tới Tổng Giám đốc phê duyệt. HR 24h kể từ khi nhận đề xuất tuyển dụng từ HM 1.3 Tổng Giám đốc phê duyệt - Tổng Giám đốc quyết định việc tuyển dụng nhân sự (nếu có). - Trường hợp có quyết định khác thì trao đổi, giải thích lại cho phòng Nhân sự và các Khối/Trung tâm. TGĐ 24h kể từ khi nhận đề xuất tuyển dụng từ HR (2) Tạo nguồn TA đăng tin, tìm kiếm CV trên các nguồn (gồm cả referral nội bộ) TA 24h kể từ khi đề xuất được duyệt TA upload CV từ các nguồn lên Base e- hiring và gửi mail xác nhận cho ứng viên TA 24h kể từ khi nhận được CV (3) Sàng lọc & Sơ vấn TA sàng lọc lần 1 CV theo tiêu chí tại JD + CV không đạt: chuyển qua mục Rejected và gửi Thư cảm ơn ứng viên TA 48h kể từ khi nhận được CV