Tiêu đề 9. Bản án số 01/2023/LĐ-PT ngày 13/04/2023 của TAND tỉnh Bắc Giang V/v: “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại” ✅

1 TÒA ÁN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH BẮC GIANG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Bản án số: 01/2023/LĐ-PT. Ngày: 13/4/2023 V/v: “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại”. NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG Thành phần hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán- chủ toạ phiên toà: Bà Phạm Thị Minh Hiền. Các thẩm phán: Ông Nguyễn Việt Hùng; Bà Nguyễn Thị Hương Giang. Thư ký phiên toà: Bà Trần Thị Mỹ Hạnh - Cán bộ Toà án nhân dân tỉnh Bắc Giang. Đại diện Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bắc Giang: Bà Giáp Thị Thủy– Kiểm sát viên. Ngày 13/4/2023, tại trụ sở Toà án nhân dân tỉnh Bắc Giang xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số 02/2022/TLPT- LĐ ngày16/11/2022 về việc: “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải và yêu cầu bồi thường thiệt hại”. Do bản án lao độngsơ thẩm số 01/2022/LĐ-ST ngày 21/6/2022của Toà án nhân dân huyện Vbị kháng cáo và bị kháng nghị. Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số01/2023/QĐ-PT ngày 30/01/2023và Quyết định hoãn phiên tòa giữa: Nguyên đơn: Anh Nguyễn Khắc L, sinh năm 1979, (có mặt). Địa chỉ: Số 01, ngõ 84, tổ 3, đường Nguyễn Duy N, phường Thọ X, thành phố B, tỉnh Bắc Giang. - Bị đơn:Công ty Cổ phần sơn Becker Ch – Do ông Thân Quốc T – Tổng giám đốc đại diện, (có mặt).
2 Địa chỉ: Thôn Đ, xã Minh Đ, huyện V, tỉnh Bắc Giang. Người đại diện theo ủy quyền: Ông Đặng Văn Th, sinh năm 1959, (có mặt). Địa chỉ: Thôn C, xã Tự L, huyện V, tỉnh Bắc Giang. Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn:Luật sư Đặng Văn Th - Văn phòng Luật sư Đặng Văn Th, Đoàn luật sư tỉnh Bắc Giang, (có mặt). Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang do ông Nguyễn Quang Qlà người đại diện theo ủy quyền, (có đơn đề nghị xét xử vắng mặt). Người làm chứng: 1. Chị Đỗ Thị Th, sinh năm 1986, (có mặt). Địa chỉ: Thôn Đ, xã Minh Đ, huyện V, tỉnh Bắc Giang. 2. Chị Đào Thị Hi, sinh năm 1994, (có mặt). Địa chỉ: Thôn Hậu X, xã Hưng Đ, huyện Tiên L, tỉnh Hưng Yên. NỘI DUNG VỤ ÁN: Nguyên đơn ông Nguyễn Khắc L trình bày: Ngày 05/08/2019, anh được tuyển dụng vào Công ty Cổ phần sơn Becker Ch làm việc, đến ngày 01/02/2020 anh và Công ty ký Hợp đồnglàm việc không xác định thời hạn.Theo Hợp đồng làm việc thì anh được phân công làm Gám đốc kinh doanh, với mức lương là 3.500.000 đồng/01 tháng và phụ cấp là 16.500.000 đồng/tháng (gồm lương trách nhiệm 10.000.000 đồng/tháng; tiền chi phí điện thoại là 1.500.000 đồng/tháng; tiền công tác phí là 5.000.000 đồng/tháng. Tổng thu nhập là 20.000.000/tháng). Trong thời gian làm việc, anh luôn chấp hành nội quy và quy định của Công ty, không có sai phạm gì và anh luôn hoàn thành công việc được giao. Nhưng đến ngày 05/01/2021 thì anh nhận được Quyết định sa thải của Công ty đối với anh vì các lý do sau: - Làm lộ bí mật kinh doanh và công nghệ của Công ty; - Làm việc không đúng nhiệm vụ và quyền hạn của mình; - Vi phạm nghiêm trọng quy định quản lý của Công ty; - Làm việc vô kỷ luật, không làm tròn trách nhiệm được giao. Theo anh thì việcCông tycó Quyết định sa thải đối với anh là trái với quy định của pháp luật, cả về nội dung và hình thức. Việc Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với anh cũng là trái pháp luật.Những lý do mà Công ty đưa ra để sa thải anh hoàn toàn là không đúng, hạ uy tín, ảnh hưởng đến nhân phẩm và danh dự của anh. Trong thời gian anh làm việc
3 tại Công ty anh không hề có sai phạm, anh cũng không hề bịCông tyxử lý kỷ luật. Việc Công tycó Quyết định sa thải đối với anh khi anh không bị xử lý kỷ luậtlà vi phạmnhững quy định tại Điều 122 của BLLD năm 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ. - Theo Điều 46 của luật việc làm năm 2013 quy định về hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: “1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập. - Căn cứ theo khoản 2 và điểm a, khoản 3, điều 48 bộ luật lao động 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động. Cụ thể: 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động”. Theo Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định: “Người lao động quy định tại khoản 1, Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, Hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; 2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điền a và điểm b, khoản 1, Điều 43 của Luật này, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm chất Hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm e, khoản 1, Điều 43 của Luật này. 3. Đã nộp hồ sở hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khu 1, Điều 40 của Luật này.
4 4. Chưa tình được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo Hợp đồng; e) Chết”. Theo điều 50 của Luật việc làm năm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau: 1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền Tương thân đồng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đổi với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bào hiềm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng làm việc. 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cú đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. 3. Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này”. Nay, anh yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau: 1) Yêu cầu tuyên bố Quyết định sa thải của Công ty đối vớianh là trái pháp luật và buộc Công ty phải hủy bỏ quyết định này; 2) Yêu cầu Công tyBồi thường thiệt hại cho anh theo các Điều 41, 46, 113 BLLĐ năm 2019 cụ thể là: + Công typhải trả lương cho anh trong những ngày anh không được làm việcmỗi tháng 20.000.000 đồng,(theo Hợp đồng lao động)tính từ ngày 05/01/2021 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm. + Ngoài ra Công ty phải trả cho anh những khoản tiền sau: