Tiêu đề KHA-2017-197020.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2017 Lê Thị Thu Hương QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KỸ THUẬT ĐIỆN BIÊN 2017 | PDF | 118 Pages [email protected]
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi, dƣới sự hƣớng dẫn khoa học của TS. Lê Việt Thủy. Đề tài đƣợc thực hiện với các số liệu khảo sát rõ ràng, có nguồn gốc. Những kết luận khoa học của luận văn chƣa từng đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Tác giả luận văn Lê Thị Thu Hƣơng
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bản Luận văn tốt nghiệp này, lời đầu tiên tôi xin chân thành cảm ơn thầy giáo hƣớng dẫn khoa học TS. Lê Việt Thủy, các thầy giáo, cô giáo Khoa Khoa học quản lý và Viện đào tạo sau đại hoc Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân, đặc biệt là cô giáo PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền lời cảm ơn sâu sắc và kính trọng nhất. Với tấm lòng bao dung, sự chỉ bảo nghiêm túc, nhiệt tình thầy cô đã mang hết nhiệt huyết của mình để giảng dạy, trực tiếp hƣớng dẫn, chỉ bảo cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, các anh chị em đồng nghiệp tại Trƣờng Cao đẳng Kinh Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên đã tạo điều kiện, cung cấp cho tôi những tƣ liệu về thực trạng nhân lực giảng viên và công tác quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên, giúp tôi có cơ sở để hoàn thành luận văn tốt nghiệp đúng chuyên ngành mà tôi đang nghiên cứu. Với những kiến thức đã tiếp thu đƣợc từ các thầy giáo, cô giáo cùng những kinh nghiệm đã tích lũy đƣợc trong quá trình học tập, công tác và nỗ lực của bản thân đã giúp tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài: "Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên". Tuy nhiên do nhận thức của bản thân và thời gian có hạn nên những nội dung đƣợc đề cập trong luận văn không tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, tôi rất mong tiếp tục nhận đƣợc ý kiến tham gia của các thầy giáo, cô giáo và những ngƣời quan tâm để luận văn của tôi đƣợc hoàn thiện và có tính khả thi cao khi vận dụng vào thực tiễn công tác tại Trƣờng Cao đẳng Kinh Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên. Tôi xin kính chúc các thầy giáo, cô giáo luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và có nhiều niềm vui trong sự nghiệp đào tạo. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Lê Thị Thu Hƣơng
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG......................................................................................... 7 1.1. Giảng viên của trƣờng cao đẳng ....................................................................... 7 1.1.1. Khái niệm giảng viên của trƣờng cao đẳng................................................ 7 1.1.2. Vai trò giảng viên trƣờng cao đẳng............................................................ 7 1.1.3. Yêu cầu đối với giảng viên trƣờng cao đẳng ............................................. 8 1.2. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trƣờng cao đẳng................................... 12 1.2.1. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực giảng viên trƣờng cao đẳng ............. 12 1.2.2. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực giảng viên trƣờng cao đẳng................ 13 1.2.3. Nội dung quản lý nguồn nhân lực giảng viên trƣờng cao đẳng ............... 13 1.2.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nguồn nhân lực giảng viên trƣờng cao đẳng . 24 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KỸ THUẬT ĐIỆN BIÊN... 29 2.1. Tổng quan về Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên .................. 29 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên............................................................................................................ 29 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên............................................................................................. 30 2.1.3. Cơ sở vật chất của Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên ..... 34 2.1.4. Quy mô đào tạo của Nhà trƣờng .............................................................. 35 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực giảng viên tại Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên................................................................................................................... 37 2.2.1. Số lƣợng và cơ cấu giảng viên:................................................................ 37 2.2.2. Thực trạng chất lƣợng giảng viên ............................................................ 43 2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực giảng viên của Trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Điện Biên................................................................................................. 45 2.3.1. Thực trạng xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực giảng viên ..................... 45 2.3.2. Thực trạng tuyển dụng giảng viên ........................................................... 47 2.3.3. Thực trạng sử dụng giảng viên................................................................. 51