Tiêu đề Mẫu bản mô tả công việc.docx ✅

CÔNG TY: ………. BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh công việc: TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ Phòng/ban: Nhân sự Tên người đảm nhận: Người quản lý trực tiếp: Phòng phụ trách về nhân sự điền thông tin: Mã nhân viên: Nhóm lương Bậc lương: Loại hợp đồng lao động:  Thử việc  Dưới 12 tháng  Từ đủ 12 - 36 tháng  Không xác định thời hạn  Khác Lý do soạn thảo:  Soạn mới  Đánh giá lại công việc  Sửa đổi, cập nhật  Khác Lần sửa đổi: Người phê duyệt: Ngày phê duyệt: / / Chức danh: Ngày có hiệu lực: / / MỤC ĐÍCH CỦA CÔNG VIỆC Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Công ty về việc tổ chức thực hiện hoạt động quản lý nguồn nhân lực của Công ty theo đúng quy định, đảm bảo tính chính xác, công bằng, kịp thời. Phối hợp các phòng ban tham mưu giúp Lãnh đạo Công ty lập kế hoạch, quản lý nguồn nhân lực, đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đảm bảo phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH 1. Tham mưu Giám đốc, xây dựng và kiện toàn hệ thống quản lý nguồn nhân lực phù hợp với các quy định của pháp luật và đặc điểm của Công ty. (Văn bản, biểu mẫu, quy chế, quy trình quản lý nguồn nhân lực, v.v.) 2. Chủ trì việc lập và tổ chức thực thi kế hoạch nhân lực của Công ty. 3. Tổ chức triển khai việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân lực định kỳ của Công ty. 4. Tổ chức thực hiện các chương trình quản lý và phát triển nhân viên. 5. Tổ chức và quản lý các nội dung liên quan đến quan hệ lao động, hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty. 6. Vận hành và đảm bảo bảo mật hệ thống thông tin nhân sự của Công ty. 7. Phối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT ĐƯỢC 1. Công tác nhân sự của Công ty được thực hiện đúng các chuẩn mực, pháp luật của Nhà nước và quy định của Công ty. 2. Kế hoạch nhân lực được lập chi tiết, khả thi, phù hợp với định hướng và chiến lược kinh doanh của Công ty. 3. Cán bộ và nhân viên hiểu, tuân thủ đúng nội quy, kỷ luật. Nhân viên được phân công, giao việc hợp lý, đánh giá đúng quy định. 4. Các kế hoạch nhân lực và chương trình phát triển nhân viên được tổ chức hiệu quả,