TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ 2015 | PDF | 123 Pages
[email protected] Hà Nội - 2015 Nguyễn Hữu Tuấn HOÀN THIỆN CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁC KỸ SƯ TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG 470
LỜI CAM ĐOAN Tôi là Nguyễn Hữu Tuấn - Lớp K22 – Tây Nguyên chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách xin cam đoan như sau: Đề tài này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa được ai từng công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào khác. Tôi cũng cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, cụ thể và do chính bản thân tôi thực hiện không sao chép bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Học viên Nguyễn Hữu Tuấn
LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Đại học kinh tế quốc dân đã tận tình giảng dạy cho tôi trong suốt thời gian học tập tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn cô giáo TS. Bùi Thị Hồng Việt và các thầy cô giáo trong khoa Khoa học quản lý, Viện đào tạo sau đại học đã nhiệt tình hướng dẫn cho bản thân tôi trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các đồng nghiệp, cơ quan, Ban lãnh đạo Công ty TNHH MTV xây dựng 470 đã giúp đỡ nhiệt tình cho bản thân tôi trong suốt quá trình nghiên cứu, thu thập số liệu, tài liệu để hoàn thành luận văn. Cuối cùng tôi xin cảm ơn các anh, chị học viên lớp cao học K22 Tây nguyên đã ủnh hộ, động viên, giúp đỡ bản thân tôi trong suốt thời gian học tập và thực hiện và hoàn thành luận văn này. Kính chúc quý thầy, cô, đồng nghiệp, bạn bè sức khỏe và hạnh phúc! Học viên Nguyễn Hữu Tuấn
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG - HÌNH - SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN.............................................Error! Bookmark not defined. LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO KỸ SƢ TẠI CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG.......................................... 8 1.1. Động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho kỹ sƣ tại công ty xây dựng.............. 8 1.1.1. Kỹ sư tại công ty xây dựng.......................................................................... 8 1.1.2. Động lực làm việc của kỹ sư tại các công ty xây dựng ............................... 9 1.1.3. Tạo động lực làm việc cho kỹ sư tại công ty xây dựng ............................. 11 1.2. Một số cách tiếp cận các công cụ tạo động lực .............................................. 13 1.2.1. Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzberg ................................................ 13 1.2.2. Các công cụ tạo động lực tài chính và phi tài chính.................................. 15 1.3. Các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sƣ tại các Công ty Xây dựng........... 15 1.3.1. Các công cụ tài chính................................................................................. 16 1.3.2. Các công cụ phi tài chính........................................................................... 19 1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sƣ tại các công ty xây dựng......................................................................... 24 1.4.1. Các nhân tố thuộc về công ty xây dựng..................................................... 24 1.4.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài công ty xây dựng ................. 26 1.4.3. Các nhân tố thuộc về bản thân các kỹ sư................................................... 27 1.5. Kinh nghiệm hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc tại một số công ty xây dựng và bài học rút ra cho Công ty TNHH MTV xây dựng 470 .................... 29 1.5.1. Kinh nghiệm hoàn thiện các công cụ tạo động lực làm việc cho kỹ sư tại một số công ty xây dựng...................................................................................... 29 1.5.2. Bài học rút ra cho Công ty TNHH MTV xây dựng 470............................ 32
English