TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ----------------------------- LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội - 2015 Lê Thị Thu Hương 2015 | PDF | 136 Pages
[email protected] QUẢN LÝ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG
LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tôi, các kết quả nghiên cứu trong luận văn là xác thực và chƣa từng đƣợc công bố trong kỳ bất công trình nào khác trƣớc đó. Tác giả Lê Thị Thu Hƣơng
LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian nghiên cứu và học tập tại Viện Đào tạo Sau Đại học, dƣới sự hƣớng dẫn tận tình của các thầy cô, em đã nghiên cứu và tiếp thu đƣợc nhiều kiến thức bổ ích để vận dụng vào công việc hiện tại nhằm nâng cao trình độ năng lực năng lực của bản thân. Luận văn “Quản lý bồi dưỡng cán bộ, công chức của Bộ Công Thương” là kết quả của quá trình nghiên cứu trong những năm học vừa qua. Em xin dành lời cảm ơn trân trọng nhất tới PGS.TS.GVCC.Lê Thị Anh Vân - ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn và giúp đỡ em về mọi mặt trong quá trình thực hiện luận văn. Em cũng xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo đã tham gia giảng dạy, giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập. Xin cảm ơn các đồng nghiệp, bạn bè và gia đình đã giúp đỡ, động viên, tạo điều kiện cho em trong quá trình học tập và hoàn thành bản luận văn này. Hà Nội, ngày 19 tháng 6 năm 2015 Tác giả Lê Thị Thu Hƣơng
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ LỜI CẢM ƠN.............................................................................................................. MỤC LỤC.................................................................................................................... DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................ DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ................................................................................. TÓM TẮT LUẬN VĂN.....................................................................i PHẦN MỞ ĐẦU........................................................................................................1 Chƣơng 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.........................................................................................................................6 1.1. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ........6 1.1.1. Cán bộ, công chức.............................................................................................6 1.1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức.........................................................................6 1.1.1.2. Đặc điểm của cán bộ, công chức ...................................................................7 1.1.2. Bồi dƣỡng cán bộ, công chức..........................................................................10 1.1.2.1. Khái niệm bồi dưỡng cán bộ, công chức .....................................................10 1.1.2.2. Sự cần thiết phải bồi dưỡng cán bộ, công chức...........................................11 1.1.2.3. Hình thức bồi dưỡng cán bộ, công chức......................................................12 1.2. QUẢN LÝ BỒI DƢỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC .....................................14 1.2.1. Khái niệm quản lý bồi dƣỡng cán bộ, công chức ...........................................14 1.2.2. Mục tiêu quản lý bồi dƣỡng cán bộ, công chức..............................................15 1.2.3. Bộ máy quản lý bồi dƣỡng cán bộ, công chức................................................17 1.2.4. Nội dung quản lý bồi dƣỡng cán bộ, công chức .............................................18 1.2.4.1. Tổng hợp nhu cầu bồi dưỡng cán bộ, công chức.........................................18 1.2.4.2. Quyết định phê duyệt kế hoạch, chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức ...................................................................................................................................20 1.2.4.3. Kiểm soát hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức.....................................23 1.2.5. Những yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý bồi dƣỡng cán bộ, công chức .............25
English