Tiêu đề Специалист по управлению персоналом. 5 занятие-обнов.pdf ✅

1
Основные моменты: 1. Понятие заработной платы 2. Установление заработной платы 3. Минимальная заработная плата 4. Сроки и место выплаты заработной платы 5. Тарифные системы оплаты труда 6. Бестарифная система оплаты труда 7. Особенности оплаты труда работников 8. Нормирование труда 2
Основные понятия и определения ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Смотрите статью 129 ТК РФ 3
ТАРИФНАЯ СТАВКА - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Смотрите статью 129 ТК РФ 4
Комментарий к стр. 4 Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора. 5