Tiêu đề KHA-2018-196873.pdf ✅

LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo Khoa Khoa học quản lý – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội và các thầy giáo, cô giáo đã tham gia giảng dạy tôi trong khóa học, đã dành nhiều tâm huyết truyền đạt những tri thức quý báu, giúp tôi hoàn thành khóa học và luận văn. Đặc biệt, để thực hiện đề tài “Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Trƣờng Hải Nghệ An” tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của TS. Đồng Xuân Đảm. Vì vậy, cho phép tôi được gửi lời cảm ơn chân thành đến TS. Đồng Xuân Đảm - Người Thầy đã hướng dẫn, đóng góp những ý kiến quý báu để tôi hoàn thành luận văn này. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo trường Đại học Công nghiệp Vinh, Công ty TNHH MTV Trường Hải Nghệ An cùng đồng nghiệp, gia đình và bạn bè đã động viên, tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Tuy tôi đã cố gắng trong quá trình nghiên cứu song vì điều kiện hạn chế nên luận văn không tránh khỏi những khiếm khuyết, vì vậy tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp, phản hồi để tiếp tục hoàn thiện. Trân trọng cảm ơn!
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ.........................................................................i PHẦN MỞ ĐẦU....................................................................................................1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CBNV CỦA DOANH NGHIỆP ............................................................................7 1.1. Khái quát chung về CBNV của doanh nghiệp ............................................7 1.1.1. Cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp .......................................................7 1.1.2. Vai trò của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp............................7 1.1.3. Phân loại cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp ..............................8 1.2. Tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên của doanh nghiệp ................9 1.2.1. Khái niệm tạo động lực làm việc cho CBNV của doanh nghiệp ..............9 1.2.2. Học thuyết về tạo động lực làm việc cho CBNV của doanh nghiệp.......10 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho CBCNV của doanh nghiệp ...16 1.3. Mục tiêu và tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực làm việc cho CBNV của doanh nghiệp. ............................................................................................. 18 1.3.1. Mục tiêu tạo động lực làm việc cho CBNV của doanh nghiệp...............18 1.3.2. Tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực làm việc cho CBNV..................19 1.4. Công cụ tạo động lực làm việc cho CBNV của doanh nghiệp .................. 20 1.4.1. Công cụ tổ chức – hành chính ...............................................................20 1.4.2. Công cụ kinh tế .....................................................................................22 1.4.3. Công cụ tâm lí - giáo dục ......................................................................25 1.5. Kinh nghiệm tạo động lực làm việc cho CBNV của một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho công ty TNHH MTV Trƣờng Hải Nghệ An.................. 28