Tiêu đề DDT-2014-198777.pdf ✅

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO TRƯỜNGĐẠIHỌCDUY TÂN -------------- HỒ VĂN TRUNG GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP DANA - Ý Chuyênngành:QuảnTrị KinhDoanh Mãsố:60340102 LUẬNVĂNTHẠCSĨQUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn 1 : TS LÊ PHƯỚC THANH Hướng dẫn 2 : PGS.TS. LÊ ĐỨC TOÀN Đà Nẵng – Năm 2014 2014 | PDF | 140 Pages [email protected]
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn này, tôi đã nhận được sự quan tâm giúp đỡ của quý thầy cô, bạn bè và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Thép DANA - Ý. Xin trân trọng cảm ơn Tiến sỹ Lê Phước Thanh, Phó Giáo sư, Tiến sỹ Lê Đức Toàn, những người hướng dẫn khoa học của Luận văn, đã tận tình hướng dẫn để tôi hoàn thành Luận văn tốt nghiệp. Xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô đã truyền đạt những kiến thức quý báu trong thời gian tôi học tại Trường Đại học Duy Tân. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Thép DANA – Ý đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợp tác giúp đỡ trong quá trình thực hiện Luận văn. Bản thân đã có nhiều cố gắng trong quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận văn, tuy vậy đề tài vẫn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của Quý Thầy, Cô để Luận văn hoàn thiện hơn.
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận án là do tôi tự tìm hiểu, đúc kết và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hồ Văn Trung
MỤC LỤC MỞ ĐẦU................................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài ...............................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................1 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu ..............................................2 4. Phương pháp nghiên cứu..............................................................................2 5. Kết cấu của Luận văn...................................................................................2 6. Tổng quan về đề tài nghiên cứu....................................................................3 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................5 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM .....................................................................................5 1.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.......................................................5 1.1.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (ĐT&PTNNL) trong DN ..........10 1.1.3. Vai trò của ĐT&PTNNL trong DN .................................................... 13 1.2. NỘI DUNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP.................................................................................................14 1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực........................ 15 1.2.2. Xác định mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................18 1.2.3. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp ĐT&PTNNL...........19 1.2.4. Thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực............... 23 1.2.5. Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................23 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................25 1.3.1. Môi trường bên ngoài...........................................................................25 1.3.2. Môi trường bên trong ...........................................................................26 1.4. KINH NGHIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở MỘT SỐ DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC VÀ BÀI HỌC RÚT RA CHO CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP DANA - Ý .............................................................. 28 1.4.1. Kinh nghiệm từ một số doanh nghiệp Việt Nam...................................28