Tiêu đề KHA-2019-196084.pdf ✅

LỜI CÁM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và sự đóng góp quý báu của nhiều tập thể, cá nhân đã tạo điều kiện để tôi hoàn thành bản luận văn này. Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn TS. Lê Hồng Việt đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành bản luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô của Viện Đào tạo sau đại học và anh chị em đồng nghiệp đã giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học và thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Phan Anh Tuấn
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CÁM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN MỞ ĐẦU...................................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ ĐIỀU TRA TẠI CƠ QUAN CẢNH SÁT ĐIỀU TRA CẤP TỈNH................................................................................................................... 9 1.1. Cán bộ điều tra tại Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an cấp tỉnh............. 9 1.1.1. Khái niệm và phân loại cán bộ điều tra tại cơ quan Cảnh sát điều tra cấp tỉnh......................................................................................................................... 9 1.1.2. Chức năng nhiệm vụ của cán bộ điều tra tại Cơ quan Cảnh sát điều tra cấp tỉnh................................................................................................................10 1.1.3. Đặc điểm hoạt động của cán bộ điều tra tại cơ quan Cảnh sát điều tra cấp tỉnh.......................................................................................................................12 1.2. Năng lực cán bộ điều tra tại Cơ quan Cảnh sát điều tra cấp tỉnh...........13 1.2.1. Khái niệm và các yếu tố cấu thành năng lực cán bộ điều tra ..................13 1.2.2. Tiêu chí đánh giá năng lực Cán bộ điều tra tại Cơ quan cảnh sát điều tra cấp tỉnh................................................................................................................17 1.2.3. Yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cán bộ điều tra tại cơ quan Cảnh sát điều tra cấp tỉnh...........................................................................................................21 1.3. Kinh nghiệm nâng cao năng lực cán bộ điều tra tại cơ quan cảnh sát điều tra của một số địa phƣơng và bài học kinh nghiệm cho Phòng Cảnh sát kinh tế, Công an tỉnh Hà Tĩnh. ....................................................................................24 1.3.1. Kinh nghiệm nâng cao năng lực cán bộ điều tra tại Cơ quan Cảnh sát điều tra một số địa phương.................................................................................24 1.3.2. Kinh nghiệm cho phòng Cảnh sát kinh tế, Công an tỉnh Hà Tĩnh .........26