Tiêu đề LOIEMH V-F R.pdf ✅

2 12. LOIEMH. En los procedimientos civiles por discriminación por razón de sexo, la carga de la prueba recae siempre en la parte actora. A. Verdadero **B. Falso** 13. LOIEMH. El principio de igualdad en el empleo público obliga a remover obstáculos que impliquen discriminación en el acceso y desarrollo profesional. **A. Verdadero** B. Falso 14. LOIEMH. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral no debe afectar a la promoción profesional en el empleo público. **A. Verdadero** B. Falso 15. LOIEMH. El principio de presencia equilibrada se aplica al nombramiento de titulares de órganos directivos en la Administración General del Estado. **A. Verdadero** B. Falso 16. LOIEMH. Todos los tribunales y órganos de selección del personal deben responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo razones objetivas. **A. Verdadero** B. Falso 17. LOIEMH. El informe de impacto de género es obligatorio en todas las convocatorias de pruebas selectivas para acceso al empleo público, sin excepción. A. Verdadero **B. Falso** 18. LOIEMH. La normativa aplicable debe establecer permisos y beneficios para proteger la maternidad y facilitar la conciliación laboral. **A. Verdadero** B. Falso 19. LOIEMH. El periodo de vacaciones no puede disfrutarse en fecha distinta aunque coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo o parto. A. Verdadero **B. Falso** 20. LOIEMH. Se otorga preferencia en cursos de formación a quienes se reincorporan tras permiso de maternidad o paternidad. **A. Verdadero** B. Falso 21. LOIEMH. En las convocatorias de cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para mujeres que reúnan los requisitos establecidos. **A. Verdadero** B. Falso 22. LOIEMH. Todas las pruebas de acceso al empleo público deben contemplar el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres. **A. Verdadero** B. Falso
3 23. LOIEMH. Las Administraciones públicas no están obligadas a negociar un protocolo de actuación frente al acoso sexual. A. Verdadero **B. Falso** 24. LOIEMH. Todos los Departamentos Ministeriales deben remitir anualmente información sobre la aplicación del principio de igualdad, desagregada por sexo. **A. Verdadero** B. Falso 25. LOIEMH. El Gobierno debe aprobar un Plan de Igualdad en la Administración General del Estado al inicio de cada legislatura. **A. Verdadero** B. Falso 26. LOIEMH. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas deben procurar la efectividad del principio de igualdad. **A. Verdadero** B. Falso 27. LOIEMH. Las normas de igualdad para personal de la Administración Pública no se aplican a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. A. Verdadero **B. Falso** 28. LOIEMH. Todas las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios al público deben cumplir el principio de igualdad de trato. **A. Verdadero** B. Falso 29. LOIEMH. Es admisible una diferencia de trato en el acceso a bienes y servicios si está justificada por un propósito legítimo. **A. Verdadero** B. Falso 30. LOIEMH. Ningún contratante puede indagar sobre el embarazo de una mujer salvo por razones de protección de su salud. **A. Verdadero** B. Falso 31. LOIEMH. Se prohíbe que los contratos de seguros generen diferencias en primas y prestaciones por razón de sexo. **A. Verdadero** B. Falso 32. LOIEMH. El incumplimiento de la prohibición de discriminación en contratos de seguros otorga derecho a reclamar la asimilación de primas y prestaciones. **A. Verdadero** B. Falso 33. El III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid se elabora y negocia en el seno de la Comisión de Igualdad. **A. Verdadero** B. Falso 34. El ámbito personal del III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid incluye solo al personal funcionario. A. Verdadero **B. Falso**
4 35. El ámbito territorial del Plan de Igualdad se extiende a todos los centros de trabajo del Ayuntamiento y sus organismos autónomos. **A. Verdadero** B. Falso 36. El periodo de vigencia del III Plan de Igualdad es de cuatro años, salvo que la legislatura finalice antes. **A. Verdadero** B. Falso 37. El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid no incluye un diagnóstico previo sobre la situación de igualdad. A. Verdadero **B. Falso** 38. El Plan de Igualdad se estructura en un objetivo general, líneas de intervención y objetivos específicos. **A. Verdadero** B. Falso 39. El seguimiento del Plan de Igualdad se realiza en la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid. **A. Verdadero** B. Falso 40. El informe anual sobre el grado de realización de las medidas del Plan de Igualdad lo elabora la Dirección General de Función Pública. **A. Verdadero** B. Falso 41. La modificación del Plan de Igualdad se lleva a cabo fuera de la Comisión de Igualdad. A. Verdadero **B. Falso** 42. El Plan de Igualdad incorpora indicadores para el seguimiento y evaluación de sus objetivos y medidas. **A. Verdadero** B. Falso 43. El Plan de Igualdad no requiere partidas económicas específicas, ya que es transversal y se integra en los programas presupuestarios existentes. **A. Verdadero** B. Falso 44. El Plan de Igualdad puede modificarse si se detectan necesidades nuevas durante el seguimiento anual. **A. Verdadero** B. Falso 45. El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos. **A. Verdadero** B. Falso 46. Las líneas de intervención del Plan de Igualdad son: la institución, la comunicación y las personas. **A. Verdadero** B. Falso 47. Cada línea de intervención del Plan de Igualdad establece una serie de objetivos específicos y medidas concretas. **A. Verdadero** B. Falso