Title 2. Bản án số 758/2022/LĐ-PT ngày 13/12/2022 của TAND TP. Hồ Chí Minh V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ✅

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Bản án số: 758/2022/LĐ-PT Ngày: 13-12-2022 V/v tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - Thành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có: Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa: Ông Nguyễn Ngọc Tài Các Thẩm phán: Ông Bùi Liên Minh Bà Nguyễn Thị Thoa - Thư ký phiên tòa: Bà Tăng Thị Hồng Thanh, Thư ký Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. - Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh: Bà Nguyễn Thị Thanh Phương – Kiểm sát viên tham gia phiên tòa. Ngày 13 tháng 12 năm 2022 tại trụ sở Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số 45/2022/TLPT-LĐ ngày 05 tháng 10 năm 2022 về việc “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”. Do bản án lao động sơ thẩm số 11/2022/LĐ-ST ngày 28 tháng 6 năm 2022 của Tòa án nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh bị kháng cáo. Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số 5518/2022/QĐ-PT ngày 03 tháng 11 năm 2022 và Quyết định hoãn phiên tòa số 15207/2022/QĐ-PT ngày 24 tháng 11 năm 2022 giữa các đương sự: Nguyên đơn: Ông Nguyễn Tuấn Anh V, sinh năm: 1985; Trú tại: 42/3 Điện Biên Phủ, phường N, quận T, Thành phố Hồ Chí Minh. Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn: ông Nguyễn Văn N, sinh năm: 1974; Địa chỉ: 373/24/16 Thống Nhất, Phường M, quận V, Thành phố Hồ Chí Minh (theo Hợp đồng ủy quyền có số công chứng 0865 lập ngày 13/01/2021 tại phòng công chứng số 5) Bị đơn: Công ty cổ phần thực phẩm T, Trụ sở: 125/208 Lương Thế Vinh, phường H, quận P, Thành phố Hồ Chí Minh; Người đại diện hợp pháp của bị đơn: ông Nguyễn Đăng K, sinh năm: 1982; Địa chỉ liên hệ: 19/24K Thống Nhất, Phường S, quận V, Thành phố Hồ Chí Minh (theo Giấy ủy quyền số 548 lập ngày 21/3/2022) - Người kháng cáo: ông Nguyễn Tuấn Anh V – Nguyên đơn
2 NỘI DUNG VỤ ÁN: Tại cấp sơ thẩm, theo đơn khởi kiện đề ngày 11/01/2021 của nguyên đơn Ông Nguyễn Tuấn Anh V và trong quá trình giải quyết vụ án ông Nguyễn Văn N là người đại diện theo uỷ quyền của ông V trình bày: Ông Nguyễn Tuấn Anh V là công nhân của Công ty Cổ phần Thực phẩm T (tiền thân là Xí nghiệp chế biến hàng xuất khẩu C) (sau đây gọi tắt là Công ty C), theo hợp đồng lao động số 76/02/2006 ngày 01/02/2006 và các phụ lục hợp đồng số 03230 ngày 01/02/2007, số 159/PLHĐLĐ.2015 ngày 21/12/2015. Loại hợp đồng: không xác định thời hạn. Mức lương trước khi bị sa thải là 10.028.000 đồng/tháng. Chức danh chuyên môn: công nhân kỹ thuật, sửa chữa cơ khí thuộc bộ phận Cơ điện. Nơi làm việc: nhà máy Tân Phú thuộc Công ty T. Địa chỉ làm việc: 125/208 Lương Thế Vinh, phường H, quận P, Thành phố Hồ Chí Minh. Từ năm 2006 đến khi bị cho nghỉ việc thì ông V không vi phạm kỷ luật lao động, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. Ngày 30/7/2020 ông V nhận được quyết định luân chuyển lao động số 03893-20200804/QĐ/CJCTE ngày 30/7/2020 của Công ty T, luân chuyển ông V từ nhà máy P, đến nhận công tác tại nhà máy H kể từ ngày 04/8/2020. Ngày 31/7/2020 ông V nhận quyết định số 03230-20200804/QĐ/CJCTE-CT ngày 31/7/2020 của Công ty T, cử đi công tác tại Phòng kỹ thuật cơ điện của nhà máy H, địa chỉ: Lô EA2-7, đường số M, Khu công nghiệp H, xã H, huyện B, Thành phố Hồ Chí Minh. Cả 02 quyết định này thuyên chuyển ông V đi làm việc nơi khác mà không xem xét nguyện vọng của ông V. Do ông V không đồng ý việc luân chuyển công tác nên ngày 04/8/2020, đại diện Công ty T tổ chức họp làm việc với ông V. Các ngày 12/8/2020, ngày 13/8/2020 và ngày 14/8/2020 công ty tổ chức làm việc với ông V nhưng biên bản làm việc chốt ngày 14/8/2020 mới ký. Ngày 27/8/2020 ông V nhận được Thông báo ký cùng ngày của Công ty T, về việc xem xét kỷ luật lao động do tự ý bỏ việc từ ngày 15/8/2020 đến ngày 20/8/2020. Và yêu cầu ông V có mặt tại công ty ngày 31/8/2020 để xem xét kỷ luật lao động. Ngày 11/9/2020 ông V nhận quyết định số 001/2020/QĐ/CJCTE ngày 11/9/2020 của Công ty T, về việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với Ông Nguyễn Tuấn Anh V từ ngày 11/9/2020, do bỏ việc từ ngày 13/8/2020 đến 30/8/2020. Ông V bị sa thải với lý do ông V bỏ việc 05 ngày, trong khi đây là thời gian ông V đã nghỉ việc riêng, không hưởng lương theo nội dung biên bản làm việc ký ngày 14/8/2020 với Công ty T. Công ty T sa thải Ông Nguyễn Tuấn Anh V là trái với nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động, quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 30 và Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ, hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động năm 2012. Vi phạm mục 12 của Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ. Nay nguyên đơn Ông Nguyễn Tuấn Anh V khởi kiện Công ty Cổ phần Thực phẩm T yêu cầu: - Hủy bỏ quyết định số 001/2020/QĐ/CJCTE ngày 11/9/2020 của Công ty Cổ phần Thực phẩm T, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với Ông

4 khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, công ty đã tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với Ông Nguyễn Tuấn Anh V theo quy định. Do đó, không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Bản án lao động sơ thẩm số 11/2022/LĐ-ST ngày 28 tháng 6 năm 2022 của Tòa án nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh đã xử: Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39, khoản 3 Điều 95, Điều 227, khoản 1 Điều 228, Điều 264, 266, 267, 271; khoản 1 Điều 273 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015; Điều 36, 123, 125, 126, 201 và khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012; khoản 12, khoản 13 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012; Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy Ban Thường vụ Quốc hội quy định về án phí và lệ phí Tòa án. Tuyên xử: [1]. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Nguyễn Tuấn Anh V về việc: - Hủy bỏ quyết định số 001/2020/QĐ/CJCTE ngày 11/9/2020 của công ty cổ phần T, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với Ông Nguyễn Tuấn Anh V. Hủy quyết định số 03893-20200804/QĐ/CJCTE ngày 30/7/2020 và quyết định số 03230-20200804/QĐ/CJCTE-CT ngày 31/7/2020 của công ty cổ phần T, về việc luân chuyển Ông Nguyễn Tuấn Anh V đến công tác tại nhà máy H; - Buộc Công ty cổ phần T phải nhận Ông Nguyễn Tuấn Anh V trở lại làm việc theo vị trí cũ, khôi phục các quyền lợi cho ông V theo quy định pháp luật lao động và cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 10.028.000 đồng/tháng x 02 tháng = 20.056.000 đồng; - Buộc Công cổ phần thực phẩm T phải trả tiền lương trong những ngày Ông Nguyễn Tuấn Anh V không được làm việc, tính từ ngày bị sa thải 11/9/2020 cho đến khi được nhận trở lại làm việc, với mức lương trước khi bị sa thải là 10.028.000 đồng/tháng; tổng số tiền tính từ ngày 11/9/2020 đến ngày 23/6/2022 (21,5 tháng) = 10.028.000 đồng/tháng x 21,5 tháng = 215.602.000 đồng; - Buộc Công cổ phần thực phẩm T phải trả tiền trợ cấp thôi việc (nếu không nhận ông V quay lại làm việc), giai đoạn Ông Nguyễn Tuấn Anh V làm việc cho công ty, từ ngày 01/02/2006 đến ngày 31/12/2008, tính tròn 03 năm, mỗi năm 1⁄2 tháng tiền lương, tổng cộng là 15.042.000 đồng; - Buộc Công ty cổ phần thực phẩm T phải nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày Ông Nguyễn Tuấn Anh V không được làm việc, tính từ ngày 11/9/2020; Tổng số tiền Công ty cổ phần thực phẩm T phải thanh toán là 250.700.000 đồng