Title DDT-2016-198650.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN -------------- TRẦN LÊ TOÀN CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN HỮU PHÚ Đà Nẵng – 2016 Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh 2016 | PDF | 141 Pages [email protected]
i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian nghiên cứu và thực hiện Luận văn tôi đã nhận được nhiều sự quan tâm, giúp đỡ, góp ý của nhiều tập thể và cá nhân trong và ngoài trường. Trước hết, tôi xin được tỏ lòng biết ơn và gửi lời cám ơn chân thành đến TS. Nguyễn Hữu Phú, người trực tiếp hướng dẫn luận văn, đã tận tình chỉ bảo và hướng dẫn tôi tìm ra hướng nghiên cứu, tiếp cận thực tế, tìm kiếm tài liệu, xử lý và phân tích số liệu, giải quyết vấn đề... nhờ đó tôi mới có thể hoàn thành luận văn cao học của mình. Ngoài ra, trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện đề tài tôi còn nhận được nhiều sự quan tâm, góp ý, hỗ trợ quý báu của quý thầy cô, đồng nghiệp, bạn bè và người thân. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cha mẹ và những người thân trong gia đình đã hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian tôi theo học khóa thạc sỹ tại trường Đại học Duy Tân. Quý thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh và quý thầy cô Khoa Sau đại học – trường Đại học Duy Tân đã truyền đạt cho tôi những kiến thức bổ ích trong suốt hai năm học vừa qua. Chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Cao đẳng Thương mại và các bạn bè, đồng nghiệp luôn động viên, hỗ trợ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu, cán bộ giảng viên trường Cao đẳng Thương mại đã nhiệt tình tham gia trả lời phỏng vấn nghiên cứu cho đề tài. Mặc dù bản thân cũng rất cố gắng trong quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận văn nhưng do thời gian và kinh nghiệm còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tôi rất mong nhận được sự chỉ dẫn, góp ý của quý thầy, cô giáo. Đà Nẵng, ngày..... tháng..... năm 2016 Tác giả luận văn Trần Lê Toàn
iii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Các giải phát phát triển nguồn nhân lực trường Cao đẳng Thương mại” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, số liệu và kết quả phân tích trình bày trong luận văn này là trung thực. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực, khách quan của kết quả nghiên cứu Luận văn và thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được xác định rõ ràng. Đà nẵng, ngày..... tháng..... năm 2016 Tác giả luận văn Trần Lê Toàn
iv MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN........................................................................................................ i LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................iii DANH MỤC BẢNG BIỂU ...............................................................................viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ......................................................................... x MỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài................................................................................................ 1 2. Mục đích nghiên cứu.......................................................................................... 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...................................................................... 2 4. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................... 3 5. Tổng quan vấn đề nghiên cứu ............................................................................ 4 6. Kết cấu luận văn................................................................................................. 8 Chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC ............................................. 9 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN .................................................................... 9 1.1.1.Nhân lực ........................................................................................................ 9 1.1.2.Nguồn nhân lực ............................................................................................. 9 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực .......................................................................... 14 1.2. ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC ĐÀO TẠO...................................................................................................................... 17 1.2.1. Bộ phận nguồn nhân lực có học vấn cao nhất............................................ 17 1.2.2. Kết quả hoạt động của NNL trong lĩnh vực giáo dục- đào tạo không chỉ phụ thuộc vào bản thân nó mà còn phụ thuộc vào môi trường xã hội ........................ 17 1.2.3. Chất lượng nguồn nhân lực giáo dục- đào tạo quyết định đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nói chung của quốc gia......................................................... 19 1.3. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ................................................................................................... 20 1.3.1. Xây dựng cơ cấu nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu của tổ chức .............. 20