Title KHA-2022-195260.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -----***----- LÊ QUANG NAM CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI C NG T CỔ PHẦN M I TRƯỜNG VÀ C NG TRÌNH Đ THỊ HÀ TĨNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế và chính sách Mã số: 8340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Lệ Thúy Hà Nội - 2022 2022 | PDF | 91 Pages [email protected]
LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam đoan nghiên cứu này này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Tác giả luận văn Lê Quang Nam

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HỘP MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1 CHƯƠNG 1: KHUNG NGHIÊN CỨU VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI DOANH NGHIỆP M I TRƯỜNG VÀ Đ THỊ ......7 1.1. Lao động trực tiếp và đãi ngộ lao động trực tiếp tại doanh nghiệp môi trường và đô thị ......................................................................................................7 1.1.1. Doanh nghiệp môi trường và đô thị..........................................................7 1.1.2. Lao động trực tiếp tại doanh nghiệp môi trường và đô thị.......................7 1.1.3. Đãi ngộ lao động trực tiếp tại doanh nghiệp môi trường và đô thị ..........9 1.2. Chính sách đãi ngộ lao động trực tiếp tại doanh nghiệp môi trường và đô thị............................................................................................................................10 1.2.1. Khái niệm và mục tiêu chính sách đãi ngộ lao động trực tiếp ...............10 1.2.2. Nguyên tắc của chính sách đãi ngộ ........................................................10 1.2.3. Chính sách đãi ngộ tài chính .................................................................11 1.2.4. Chính sách đãi ngộ phi tài chính ............................................................15 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ lao động trực tiếp tại doanh nghiệp môi trường và đô thị.....................................................................16 1.3.1 Yếu tố thuộc doanh nghiệp......................................................................16 1.3.3 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài.........................................................18 CHƯƠNG 2: PH N TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ LAO TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN M I TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNH Đ THỊ HÀ TĨNH GIAI ĐOẠN 2018-2020.........................................................20 2.1. Công t cổ phần môi trường và công trình đô thị Hà Tĩnh và lao động trực tiếp tại Công t giai đoạn 2018-2020 ..........................................................20 2.1.1. Công ty cồ phần môi trường và công trình đô thị Hà Tĩnh ....................20 2.1.2. Lao động trực tiếp tại Công ty giai đoạn 2018-2020 .............................25 2.2. Thực trạng chính sách đãi ngộ lao động trực tiếp tại Công t cổ phần môi trường và công trình đô thị Hà Tĩnh giai đoạn 2018-2020 ...............................27