Title KHA-2019-196056.pdf ✅

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHƢƠNG TRÌNH THAC̣ SĨĐIỀU HÀNH CAO CÂ- ́EXECUTIVE MBA P -----o0o----- Đỗ THị PHONG LAN NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH TRỰC THUỘC BỘ XÂY DỰNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Ngƣờ i hƣớng dẫn khoa hoc̣: GS.TS. TRẦN THỌ ĐẠT Hà Nội, năm 2019

LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn, Thầy giáo GS.TS. Trần Thọ Đạt đã tận tình hƣớng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu viết bài luận văn này... Tôi xin trân trọng cảm ơn, các Thầy cô giáo Viện sau Đại học – Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân đã tận tình giảng dạy, truyền đạt, bồi dƣỡng kiến thức và kỹ năng cho học viên của Chƣơng trình Thạc sỹ Điều hành cao cấp EXECUTIVE MBA trong suốt quá trình học tập. Những kiến thức tiếp thu đƣợc trong quá trình học tập đã hỗ trợ và giúp ích cho tôi rất nhiều trong công việc và cuộc sống. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo, các phòng ban quản lý và tập thể anh chị em cán bộ Bộ Xây dựng đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ để tôi tìm hiểu, thu thập tài liệu, số liệu phục vụ cho nghiên cứu luận văn này. Cuối cùng, tôi xin kính chúc Quý thầy cô giáo dồi dào sức khỏe và thành công trong sự nghiệp giáo dục cao quý. Trân trọng! Hà Nội, ngày 30 tháng 8 năm 2019 Tác giả luận văn Đỗ Thị Phong Lan
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU TÓM TẮT LUẬN VĂN PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1 CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH TRỰC THUỘC BỘ................................... 6 1.1. Tổng quan về cán bộ, công chức và chất lƣợng cán bộ, công chức................ 6 1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức .......................................................................... 6 1.1.2. Cán bộ, công chức trong các đơn vị hành chính trực thuộc Bộ ..................... 8 1.2. Phân loại cán bộ, công chức.............................................................................. 10 1.2.1. Công chức trong Bộ, cơ quan ngang Bộ và các tổ chức khác do Chính phủ, Thủ tƣớng Chính phủ thành lập............................................................................... 11 1.2.2. Công chức trong cơ quan hành chính ở cấp tỉnh, cấp huyện........................ 11 1.2.3. Công chức trong cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội............................... 12 1.3. Chất lƣợng cán bộ, công chức........................................................................... 12 1.4. Một số tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức................................. 14 1.4.1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, việc chấp hành các chủ trƣơng, chính sách của Đảng, Nhà nƣớc và tác phong và lề lối làm việc ..................................... 15 1.4.2. Về trình độ, năng lực ..................................................................................... 17 1.4.3. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ đảm nhận công việc ......... 21 1.4.4. Ý thức tổ chức kỷ luật ................................................................................... 22 1.5. Kinh nghiệm một số nƣớc trên thế giới về nâng cao chất lƣợng cán bộ, công chức ............................................................................................................................. 23 1.5.1. Nhật Bản ........................................................................................................ 23 1.5.2. Hoa Kỳ........................................................................................................... 23 1.5.3. Hàn Quốc ....................................................................................................... 24 1.5.4. Singapore ....................................................................................................... 24 1.5.5. Trung Quốc.................................................................................................... 25 1.5.6. Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.............................................................. 26