Title DDT-2016-198634.pdf ✅

LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian dài học tập, nghiên cứu, đề tài Luận văn “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực y bác sĩ của Trung tâm y tế Quân dân y Phú Quý – Tỉnh Bình Thuận” của em đã được hoàn thành. Em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đến: Quý Thầy, Cô phụ trách các môn học trong suốt chương trình đào tạo Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh – khóa 8 – Trường Đại học Duy Tân; Thầy - TS Nguyễn Phi Sơn đã hết lòng giúp đỡ, động viên, hướng dẫn em tận tình để em có thể hoàn thành Luận văn Thạc sĩ của mình. Ban Giám hiệu nhà trường, các Thầy, Cô, cán bộ công tác tại khoa Sau Đại học – Trường Đại học Duy Tân đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho học viên trong việc học tập, nghiên cứu và hoàn thành Luận văn tốt nghiệp. Em xin kính gửi lời cảm ơn đến Ban giám đốc Trung tâm y tế Quân dân y Phú Quý và toàn thể các cán bộ nhân viên, y bác sĩ đang công tác tại Trung tâm đã nhiệt tình ủng hộ và giúp đỡ em trong quá trình hoàn thành luận văn. Tác giả luận văn Bùi Thị Tuyết Nhung
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực y bác sĩ của Trung tâm y tế Quân dân y Phú Quý – Tỉnh Bình Thuận” là công trình nghiên cứu của riêng tôi và thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Phi Sơn. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong Luận văn là trung thực. Nội dung của Luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Tác giả luận văn Bùi Thị Tuyết Nhung
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ...........................................................................................................1 LỜI CAM ĐOAN .....................................................................................................2 MỤC LỤC .................................................................................................................3 DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ VIẾT TẮT ................................................................8 DANH MỤC CÁC BẢNG .......................................................................................9 MỞ ĐẦU .................................................................................................................11 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP .......................................17 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP .................................................................17 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .......................17 1.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .......................................................................... 17 1.1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .........................................................18 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức ..........................................................................................................................22 1.1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực .........................................................................22 1.1.2.2. Vai trò phát triển nguồn nhân lực ...............................................................24 1.2. ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM NGÀNH Y TẾ ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ...............................................................................28 1.2.1. Những đặc thù của nhân lực ngành Y tế.................................................... 28 1.2.2. Sự ảnh hưởng của đặc thù ngành đến công tác phát triển nguồn nhân lực ...................................................................................................................................30 1.2.2.1. Ảnh hưởng tích cực .....................................................................................30 1.2.2.2. Ảnh hưởng bất lợi ........................................................................................30 1.3. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP ...................................................................31 1.3.1. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực .................................................................31 1.3.2. Các tiêu chí phát triển nguồn nhân lực ......................................................32 1.3.2.1. Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động ................ 32