Title TN-HRM 301.docx ✅

A. Thuê lao động từ đơn vị khác B. Tuyển dụng thêm C. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian D. A, B, C đều đúng Question 4m Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D. Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên Question 5 Nhận gia công, làm thuê là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng A. Thiếu hụt lao động B. Dư thừa lao động C. Cân bằng cung cầu nhân lực D. Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động Question 6 Căn cứ không dùng để dự báo cầu nhân lực tính theo lượng lao động hao phí: A. Mức lao động
B. Hệ số tăng năng suất lao động C. Thâm niên làm việc bình quân của người lao động trong doanh nghiệp D. Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động Question 7 Giải pháp doanh nghiệp thường không sử dụng khi gặp tình trạng thiếu hụt lao động: A. Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực B. Khuyến khích nghỉ hưu sớm C. Sử dụng lao động thời vụ D. Đổi mới công nghệ Question 8 Sử dụng lao động thời vụ là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng: A. Thiếu hụt lao động B. Dư thừa lao động C. Cân bằng cung - cầu nhân lực D. Cung lao động nội bộ vượt cầu lao động Question 9 Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D. Cả 3 nhóm chức năng trên Question 10 Tương ứng với 3 quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người: A. Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người B. Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người C. Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người D. Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển Question 11 Triết lý quản trị nhân lực là những .... của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức A. Quyết định B. Hành động C. Tư tưởng, quan điểm D. Nội quy, quy định Question 12 Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nguồn nhân lực là: A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của