Title 5. 511-Noi quy lao dong final.docx ✅

NỘI QUY LAO ĐỘNG NHAT NHAT ONLINE DISTRIBUTION COMPANY LIMITED Trang 1/ MỤC LỤC CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Đối tượng áp dụng Điều 2: Ban giám đốc Công ty, Điều 3: Phạm vi áp dụng CHƯƠNG II: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 5: Thời giờ làm việc bình thường Điều 6: Thời giờ làm ca, giờ nghỉ giải lao/ăn giữa ca Điều 7: Thời giờ nghỉ ngơi Điều 8: Chấp hành thời giờ làm việc m việc CHƯƠNG III: NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC Điều 9: Nhiệm vụ và trách nhiệm chung của Người lao động Điều 10: Trung thực trong công việc Điều 11: Văn minh công sở; Hình thức, diện mạo cá nhân Điều 12: Giữ gìn vệ sinh chung Điều 13: Bảo vệ tài sản Công ty Điều 14: An toàn lao động CHƯƠNG IV: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 15: Hình thức hợp đồng lao động Điều 16: Chấm dứt hợp đồng lao động Điều 17: Trợ cấp thôi việc CHƯƠNG V: LƯƠNG, THƯỞNG, PHỤ CẤP, LÀM THÊM GIỜ Điều 18: Tiền lương Điều 19: Thưởng Điều 20: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế CHƯƠNG VI: QUY ĐỊNH CHUNG VỀ SỬ DỤNG TRANG THIẾT BỊ Điều 21: Quy định về sử dụng xe ô tô Điều 22: Quy định về sử dụng điện thoại Điều 23: Quy định sử dụng máy Fax Điều 24: Quy định sử dụng máy vi tính CHƯƠNG VII: QUẢN LÝ CHI TIÊU Điều 25: Nguyên tắc quản lý chi tiêu Điều 26: Chi phí mua trang thiết bị Điều 27: Quy trình lưu giữ hồ sơ có chứa Thông tin mật Điều 28: Chi phí hội họp Điều 29: Công tác phí
NỘI QUY LAO ĐỘNG NHAT NHAT ONLINE DISTRIBUTION COMPANY LIMITED Trang 2/ Điều 30: Quy định về phụ phí di chuyển CHƯƠNG VIII: BẢO MẬT THÔNG TIN TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY Điều 31: Định nghĩa Điều 32: Nghĩa vụ bảo mật thông tin của Người lao động Điều 33: Bàn giao tài liệu Điều 34: Những trường hợp được tiết lộ Thông tin mật Điều 35: Trách nhiệm bảo mật thông tin Điều 36: Quy trình xử lý Thông tin mật Điều 37: Quy trình lưu giữ hồ sơ có chứa Thông tin mật CHƯƠNG IX: KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT Điều 38: Hội đồng xét thưởng và kỷ luật Điều 39: Khen thưởng Điều 40: Kỷ luật lao động Điều 41: Trách nhiệm vật chất CHƯƠNG X: CÁC ĐIỀU KHOẢN KHÁC Điều 42: Bổ sung, sửa đổi Nội quy Điều 43: Hiệu lực của Nội quy
NỘI QUY LAO ĐỘNG NHAT NHAT ONLINE DISTRIBUTION COMPANY LIMITED Trang 3/ NỘI QUY LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI TRỰC TUYẾN NHẤT NHẤT PHẦN I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Nguyên tắc chung 1. Nội quy là những quy định về kỷ luật lao động mà Người lao động phải tuân thủ trong thời gian làm việc cho Người sử dụng lao động, các quy định mà Người sử dụng lao động sẽ áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, và các quy định về trách nhiệm vật chất được áp dụng đối với những người lao động vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại đến tài sản của Người sử dụng lao động. 2. Nội quy sẽ được áp dụng đối với tất cả Người lao động làm việc cho Người sử dụng lao động dưới các hình thức và loại hợp đồng lao động khác nhau, bao gồm người lao động đang trong thời gian học nghề, thử việc và đào tạo. 3. Nội quy sẽ được áp dụng đối với mọi cá nhân được tuyển dụng bởi Người lao động theo hợp đồng lao động ký kết giữa Người sử dụng lao động và Người lao động đó (“Hợp đồng lao động”). Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ Nội quy. Nội quy có hiệu lực áp dụng đối với tất cả các nhân viên của Công ty tại trụ sở chính hoặc các Chi nhánh, Văn phòng giao dịch theo đăng ký hoạt động kinh doanh. 4. Nhân viên phải luôn tận tụy, hết lòng với công việc, chức vụ được giao, phải tuân thủ mọi quy định của Công ty, phục tùng sự chỉ huy hợp lý và sự phân công, điều động công tác của các cấp chủ quản, không làm việc với thái độ qua loa tắc trách. Nhân viên công ty phải luôn giữ gìn của công, giảm thiểu các tổn thất, hư hao về tài sản thiết bị, nâng cao chất lượng công việc, hiệu quả công việc. Tôn trọng thành quả lao động của đồng nghiệp, các phòng ban/bộ phận khác. 5. Những nhà lãnh đạo, quản lý không được lạm dụng chức vụ và chỉ được đưa ra những chỉ dẫn có liên quan đến nhiệm vụ của Người lao động được phân công, phù hợp với Nội quy làm việc của Công ty. 6. Những nhà lãnh đạo, quản lý và các chuyên gia chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của Công ty, do đó nhân viên phải tuân theo mọi chỉ dẫn hoặc yêu cầu hợp lý của họ trong phạm vi công việc liên quan. Người lao động cùng chịu trách nhiệm với người quản lý để đảm bảo chắc chắn rằng mọi công việc của Công ty được hoàn thành đúng thời gian, tiến độ và đạt hiệu quả cao. Người lao động cần hợp tác với Công ty để hoạt động chung có hiệu quả. 7. Những vấn đề không nêu trong Nội quy lao động sẽ được giải quyết theo các quy định của pháp luật lao động hiện hành về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Điều 2: Ban Giám đốc Hoạt động của Hội đồng Thành viên, Ban giám đốc được quy định cụ thể trong Quy chế hoạt động của Hội đồng Thành viên và Ban giám đốc công ty Tùy ngữ cảnh cụ thể trong Nội quy này, khi nói đến Ban giám đốc có thể có nghĩa là toàn bộ các thành viên của Ban giám đốc hoặc từng thành viên của Ban giám đốc. Điều 3: Phạm vi áp dụng Những gì mà trong phạm vi Nội quy này không đề cập cụ thể thì được hiểu là sẽ áp dụng theo các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan PHẦN II: QUY ĐỊNH ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 4: Thời giờ làm việc Thời giờ làm việc là 8 giờ một ngày, 44 giờ một tuần và được phân bổ từ thứ Hai đến hết thứ Sáu và buổi sáng thứ Bảy: - Sáng: từ 8:30 đến 12:00
NỘI QUY LAO ĐỘNG NHAT NHAT ONLINE DISTRIBUTION COMPANY LIMITED Trang 4/ - Chiều: từ 13:00 đến 17:30 - Thứ Bảy: từ 8:30 đến 12:00. Trong trường hợp Người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động hoặc bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc khác trong tháng để đảm bảo đủ ngày nghỉ theo quy định. Do yêu cầu công việc, Công ty có thể thoả thuận với Người lao động làm thêm giờ và được sự đồng ý của Người lao động nhưng không quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm trong trường hợp đặc biệt và phụ thuộc vào yêu cầu công việc phát sinh: - Xử lý, khắc phục sự cố trong kinh doanh; - Báo cáo thống kê, kế toán hàng tháng, quý, năm; báo cáo quyết toán quý, năm; - Các bộ phận nghiệp vụ khác phải hoàn thành công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc Tất cả Nhân viên phải đi làm đúng giờ quy định, không được đi trễ, về sớm; trừ trường hợp khẩn cấp được quy định tại mục III trong Quy định Chấm công. Điều 5: Nghỉ giữa giờ Nghỉ ăn trưa theo lịch làm việc bình thường sẽ là 60 phút từ 12:00 giờ đến 13:00 giờ và không được trả lương cho giờ nghỉ này. Người lao động không làm việc theo giờ hành chính sẽ có qui định giờ nghỉ riêng theo thỏa thuận giữa Công ty và Người lao động theo nguyên tắc đảm bảo giờ nghỉ trưa cho Người lao động phù hợp theo Bộ luật Lao động. Điều 6: Nghỉ hàng tuần Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần vào những ngày nghỉ hàng tuần được quy định trong hợp đồng lao động của Người lao động, nếu vì tính chất công việc, Người lao động không thể nghỉ vào ngày nghỉ hàng tuần, thì Người lao động sẽ được nghỉ trung bình ít nhất bốn (4) ngày trong mỗi tháng dương lịch. Điều 7: Nghỉ lễ 1. Người lao động được nghỉ làm việc trong tất cả những ngày lễ của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Trừ khi và cho đến khi quy định của pháp luật thay đổi, những ngày sau đây là ngày nghỉ lễ: - Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 năm Dương lịch) - Tết Âm lịch: 5 ngày (ngày cuối cùng của năm Âm lịch cũ và 4 ngày đầu tiên của năm Âm lịch mới hoặc 2 cuối cùng của năm Âm lịch cũ và 3 ngày đầu tiên của năm Âm lịch mới) - Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 năm Dương lịch) - Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 năm Dương lịch) - Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 năm Âm lịch) - Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 năm Dương lịch và 01 ngày trước hoặc sau). 2. Trong trường hợp ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. 3. Ngày nghỉ lễ không được tính trừ vào ngày nghỉ hàng năm của Người lao động. Điều 8: Nghỉ phép năm: 1. Người lao động có 12 tháng làm việc tại công ty thì được nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên lương. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì người lao động có chế độ nghỉ phép thường niên tương ứng với số tháng làm việc tại Công ty kể từ ngày nhận việc. 2. Sau mỗi 5 năm làm việc Người lao động được tính thêm 1 ngày phép.