Title DDT-2016-198637.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN -------------- ĐÀO NGỌC THẾ THỊNH GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG 533 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. HỒ VĂN NHÀN Đà Nẵng – 2016 Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.01.02 2016 | PDF | 113 Pages [email protected]
1 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu,kết quả trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Tác giả Đào Ngọc Thế Thịnh
2 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................... 1 MỤC LỤC .................................................................................................... 2 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC... 14 1.1. KHÁI QUÁT VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC....................... 14 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ....................................................... 14 1.1.2. Khái niệm Duy trì nguồn nhân lực .......................................... 16 1.1.3. Ý nghĩa Duy trì nguồn nhân lực .............................................. 16 1.1.3.1. Đối với doanh nghiệp:.................................................... 16 1.1.3.2. Đối với người lao động: ................................................. 17 1.2. NỘI DUNG DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC................................ 17 1.2.1. Chính sách lương-thưởng......................................................... 17 1.2.1.1. Mục tiêu của hệ thống tiền lương.................................... 17 1.2.1.2. Nguyên tắc hình thành mức lương trong Công ty............ 19 1.2.1.3. Cơ cấu tiền lương-thưởng............................................... 20 1.2.2. Môi trường làm việc ................................................................. 24 1.2.2.1. Môi trường vật chất........................................................ 24 1.2.2.2. Môi trường văn hóa........................................................ 24 1.2.3. Công tác đào tạo ....................................................................... 25 1.2.3.1. Mục tiêu và đối tượng đào tạo ........................................ 25 1.2.3.2. Nội dung kiến thức & phương pháp đào tạo ................... 27 1.2.4. Cơ hội thăng tiến....................................................................... 30 1.2.5. Mức độ ủy quyền ...................................................................... 30 1.2.6. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên................................. 31 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC......................................................................................................... 32
3 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ........................... 32 1.3.1.1. Nhân tố chính trị- pháp luật............................................ 32 1.3.1.2. Môi trường về khoa học kỹ thuật - công nghệ ................. 32 1.3.1.3. Môi trường văn hoá – xã hội .......................................... 33 1.3.1.4. Yếu tố chiến lược của đối thủ cạnh tranh........................ 33 1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong ........................... 34 1.3.2.1. Mục tiêu chiến lược, chính sách của Công ty.................. 34 1.3.2.2. Qui mô, cơ cấu tổ chức của Công ty ............................... 34 1.3.2.3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty .................... 35 1.3.2.4. Nguồn lực của Công ty ................................................... 35 1.4. CÁC HỌC THUYẾT LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC ................................................................................................................. 36 1.4.1. Học thuyết thứ bậc nhu cầu của Maslow................................. 36 1.4.2. Thuyết ERG.............................................................................. 37 1.4.3. Học thuyết về sự công bằng của J.Stacy Adams ..................... 38 1.4.4. Lý thuyết về sự tăng cường tích cực của B.F.Skinner ............ 39 1.4.5. Học thuyết về hệ thống hai yếu tố của F.Herzberg................. 41 1.5. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ................................................................ 43 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG 533............................. 45 1.6. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG 533 .............................................................................................. 45 1.6.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .................... 45 1.6.2. Chức năng,nhiệm vụ................................................................. 45 1.6.2.1. Chức năng ...................................................................... 45 1.6.2.2. Nhiệm vụ ........................................................................ 46 1.6.3. Cơ cấu tổ chức, quản lý ............................................................ 46