Title 1 PHAP LUAT LAO DONG.pdf ✅

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TIỀN CÔNG, TIỀN LƯƠNG ĐIỀU KIỆN LÀM VI C QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CÁC BÊN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Trường hợp các bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về công việc phải làm, có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN HĐLĐ xác định thời hạn được kí không quá 36 tháng cho 1 lần giao kết. Được giao kết tối đa 2 lần, mỗi lần không quá 36 tháng Trong 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo HĐLĐ giao kết; Hết 30 ngày ke từ ngày HĐLĐ het hạn mà hai bên không ký ket HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn; Hợp đong lao động không xác định thời hạn là hợp đong mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điem cham dứt hiệu lự c của hợp đong; HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản Hai bên có thegiao ket HĐLĐ bang lời nói đoi với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động. ● Công việc và địa điểm làm việc ● Thời hạn của hợp đồng lao động ● Tiền lương ● Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ● Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động ● Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp ● Hợp đồng lao động có thể bao gồm các thỏa thuận khác nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật BẢOHIỂM YTẾ NỘI DUNG BẮT BUỘC TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÁC HÀNH VI BỊ CẤM
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC 180 NGÀY 6 NGÀY Người quản lý doanh nghiệp Trình độ từ Cao đẳng trở lên Trung cap, công nhân kỹthuật, nghiệp vụ Các công việc khác 60 NGÀY 30 NGÀY Người lao động chỉ phải thử việc một lần đối với một công việc. Tiền lương trong thời gian thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong thời gian thử việc, cả hai bên có quyền chấm dứt thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NGƯỜI CAO TUỔI (Đ148 – 149) 01 Người cao tuoi là là người tiep tục LĐ sau độ tuoi tại K2 Đ169 BLLĐ (Tuoi nghı̉ hưu trong ĐKLĐ BT theo lộ trình nam 62, nữ 60) NLĐ cao tuoi đượ c quyen Giao ket nhieu lan HĐLĐ xác định thời hạn liên tiep nhau 02 03 NLĐ Cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ về việc rút ngắn thời gian làm việc hằng ngày/áp dụng chế độ làm việc không trọn Thời gian