Title FULL SKRIPSI ARIFIN - ARIFIN NUR AZHAR.pdf ✅

EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU SKRIPSI Diajukan guna pengembangan kompetensi keilmuan terapan pemerintahan dan salah satu syarat untuk menyelesaikan Pendidikan Program Sarjana Terapan Ilmu Pemerintahan pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri oleh ARIFIN NUR AZHAR NPP. 29.1439 PROGRAM STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK FAKULTAS MANAJEMEN PEMERINTAHAN INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI JATINANGOR 2022
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keefektifan Penempatan Pegawai dalam Jabatan Jabatan Struktural Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu, mengetahui apa saja faktor-faktor pendukung serta penghambat dalam melaksanakan penempatan pegawai dalam jabatan struktural, serta Upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam penempatan pegawai dalam jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu. Penelitian ini adalah penelitian Kualitatif secara deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan diawali dengan reduksi data, dilanjutkan penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini didapatkan keefektifan akan penempatan pegawai pada jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu. Walaupun dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala yang menjadi penghambat dalam penempatan pegawai dalam Jabatan Struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu, namun Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu dengan tanggap mengatasi hambatan tersebut. Saran yang dapat digunakan perlu diperhatikan kembali penempatan pegawai pada Jabatan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, skill dan keahlian masing-masing pegawai. Sehingga pegawai yang menduduki suatu jabatan sesuai dengan tugas, fungsi serta kewajibannya sesuai dengan jabatannya setelah Penempatan Pegawai ini diimplementasikan dengan baik maka BKPSDMD Kota Palu harus selalu mengevaluasi perkembangan setiap pegawai, sehingga jika ditemukan kendala dapat secepatnya diperbaiki agar proses menuju tujuan di BKPSDMD Kota Palu dapat efektif dan efesien sesuai dengan harapan. Kata Kunci: Efektivitas, Penempatan Pegawai dan Jabatan Struktural
ABSTRACT This study aims to determine the effectiveness of the placement of employees in structural positions in the personnel and Human Resource Development Agency of Palu City, to know what are the supporting factors and obstacles in implementing the placement of employees in structural positions, as well as what efforts are made to overcome obstacles in the placement of employees in structural positions in the personnel and Human Resource Development Agency of Palu City. This research is descriptive qualitative research with inductive approach. Data collection techniques in the form of observation, interviews, and documentation. The data analysis technique used begins with data reduction, followed by data presentation, and conclusion. The results of this study showed the effectiveness of the placement of employees in structural positions in the personnel and Human Resource Development Agency of Palu City. Although in its implementation, there are still obstacles that become obstacles in the placement of employees in structural positions in the personnel and Human Resource Development Agency of Palu City, but the personnel and Human Resource Development Agency of Palu City responded to overcome these obstacles. Suggestions that can be used need to be considered again the placement of employees in positions in accordance with the educational background, skills and expertise of each employee. So that employees who occupy a position in accordance with their duties, functions and obligations in accordance with their position after the placement of employees is implemented properly then Bkpsdmd Palu city should always evaluate the development of each employee, so that if found obstacles can be immediately corrected so that the process towards the goal in Bkpsdmd Palu city can be effective and efficient in accordance with expectations. Keywords: effectiveness, employee placement and structural position