Title QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG.pdf ✅

1 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN VĂN A ..., ngày ... tháng ... năm ...
2 QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN VĂN A CHƯƠNG 1 QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi áp dụng và đối tượng áp dụng Quy chế này điều chỉnh về việc trả lương, thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp và hỗ trợ cho người lao động (sau đây gọi là “NLĐ”) của Văn phòng công chứng [...]theo hợp đồng thử việc (sau đây gọi là “HĐTV”), hợp đồng lao động (sau đây gọi là “HĐLĐ”). Điều 2. Mục đích ban hành 2.1 Quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp, các khoản bổ sung khác, các khoản hỗ trợ cho từng cá nhân NLĐ, nhằm khuyến khích NLĐ làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh, theo phân công của Văn phòng công chứng, tích cực đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch của Văn phòng công chứng. 2.2 Đảm bảo đời sống cho NLĐ trong Văn phòng công chứng, giúp NLĐ yên tâm làm việc, đáp ứng được mức sống cơ bản của NLĐ làm việc tại Văn phòng công chứng. 2.3 Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương, thưởng và các chế độ khác cho NLĐ. Điều 3. Nguyên tắc trả lương, trả thưởng 3.1 Mức lương, tiền thưởng, phụ cấp, các khoản bổ sung khác, các khoản hỗ trợ sẽ được trả theo kết quả hoạt động chung của Văn phòng công chứng và mức độ hoàn thành công việc, mức độ đóng góp của NLĐ, theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó. Khi thay đổi công việc, thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới. 3.2 Khi kết quả hoạt động chung của Văn phòng công chứng tăng lên thì tiền lương, thưởng, phụ cấp của NLĐ tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực hiện, được Trưởng văn phòng phê duyệt. 3.3 Trưởng Văn phòng và Công chứng viên hợp danh quy định về tiền lương và các chế độ khác căn cứ vào hiệu quả hoạt động và/hoặc căn cứ vào công việc, nhiệm vụ được giao. Điều 4. Định nghĩa 4.1 “Văn phòng công chứng” là Văn phòng công chứng [...]. 4.2 “Người quản lý” là Trưởng văn phòng công chứng. 4.3 “Thưởng” là việc ghi nhận, biểu dương và khuyến khích bằng lợi ích vật chất, tinh thần đối với tập thể, cá nhân có thành tích trong mọi hoạt động của Văn
3 phòng công chứng, căn cứ vào kết quả hoạt động của Văn phòng công chứng và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. 4.4 “Xử lý kỷ luật lao động” là việc Văn phòng công chứng áp dụng một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong Bộ luật lao động đối với các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ được quy định trong Nội quy lao động, HĐLĐ hoặc quy định pháp luật về lao động có liên quan. CHƯƠNG 2 CƠ CẤU VỀ THU NHẬP Điều 5. Cấu trúc thu nhập Thu nhập của NLĐ bao gồm: (i) Mức lương theo công việc hoặc chức danh; (ii) Phụ cấp lương; (iii) Các khoản bổ sung khác; (iv) Các khoản hỗ trợ không thuộc tiền lương; và (v) các khoản tiền thưởng. 5.1 Mức lương theo công việc hoặc chức danh Tiền lương theo chức danh hoặc công việc được trả cho NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương được ghi nhận cụ thể trong HĐLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy định của pháp luật về lao động. Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu vùng thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ. Trường hợp quy định của pháp luật có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng, thì Văn phòng công chứng sẽ cập nhật và thực hiện theo quy định của pháp luật. 5.2 Phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và các khoản hỗ trợ Ngoài mức lương theo công việc hoặc chức danh được thỏa thuận và ghi rõ trong HĐLĐ thì NLĐ có thể nhận được các khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, các khoản hỗ trợ không thuộc tiền lương như sau: 5.2.1 Phụ cấp thâm niên Phụ cấp thâm niên được áp dụng theo quyết định của Trưởng văn phòng trong từng thời kỳ. 5.2.2 Phụ cấp chức danh Mức phụ cấp chức danh tối đa được áp dụng với các chức danh hoặc vị trí công việc như sau: 5.2.3 Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp trách nhiệm được áp dụng theo quyết định của Trưởng văn phòng trong từng thời kỳ hoặc ghi nhận tại HĐLĐ/Phụ lục HĐLĐ với NLĐ. 5.2.4 Các khoản bổ sung khác (có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ): Được áp dụng theo quyết định của Trưởng văn phòng trong từng thời kỳ. 5.2.5 Công tác phí: