Title KHA-2019-196347.pdf ✅

CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO CÔNG NHÂN CAO SU CỦA DOANH NGHIỆP 1.1. Tổng quan về đào tạo nghề cho công nhân cao su của doanh nghiệp 1.1.1. Công nhân cao su của doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm công nhân cao su của doanh nghiệp: * Khái niệm về công nhân sản xuất: là người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, cung cấp sức lao động của mình để tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp, là người điều khiển các dây chuyền công nghệ hoặc tham gia vào một hay nhiều khâu trong dây chuyền sản xuất và thường được thuê theo hợp đồng làm việc để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể, công việc cụ thể, được hưởng các chế độ chính sách theo luật lao động, được hưởng lương do người chủ trả theo hợp đồng làm việc... * Khái niệm công nhân cao su: là người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm cao su của doanh nghiệp từ khâu trồng cây cao su, chăm sóc cây cao su, thu hoạch mủ cao su, chế biến cao su của doanh nghiệp. 1.1.1.2 Đặc điểm công nhân cao su của doanh nghiệp. - Công nhân cao su là người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm lao động của họ, gắn với quá trình sản xuất ra sản phẩm cao su từ khâu trồng, chăm sóc, thu hoạch và chế biến - Hoạt động của công nhân cao su có tính chuyên môn hóa cao: công nhân cao su được tổ chức phân chia thành những bước công việc, những nhiệm vụ khác nhau trong công việc để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. - Để trở thành công nhân cao su không đòi hỏi cao về trình độ học vấn, nhưng cần có kỹ năng hành nghề và đòi hỏi có sức khỏe tốt mới có thể làm được vì đây là lao động khá nặng nhọc. 1.1.1.3 Phân loại công nhân cao su: - Theo các khâu và tính chất công việc đảm nhận trong quá trình sản xuất, công nhân cao su được chia thành các loại sau:
+ Công nhân trồng: là công nhân làm các công việc chuẩn bị đất, thiết kế hàng trồng, mật độ và khoảng cách trồng, trồng (trồng cây bầu, trồng cây stum trần, trồng dặm...) + Công nhân chăm sóc: theo thời kỳ sản xuất thì công nhân chăm sóc có 2 loại: chăm sóc vườn cây KTCB (làm cỏ: làm cỏ hàng, làm cỏ giữa hàng; tủ gốc giữ ẩm; tỉa chồi, phòng chống cháy; bón phân) và chăm sóc vườn cây kinh doanh (làm cỏ: làm cỏ hàng, làm cỏ giữa hàng; bón phân) + Công nhân thu hoạch mủ cao su: thiết kế miệng cạo; thời vụ cạo; chia phần cây cạo; quản lý độ hao dăm; độ sâu cạo mủ; chế độ cạo và cường độ cạo; kỹ thuật cạo (cạo miệng xuôi và cạo miệng ngược); bôi thuốc kích thích (bôi trên vỏ cạo tái sinh và bôi trên miệng cạo không bóc mủ dây) + Công nhân chế biến cao su: là những công nhân làm trong nhà máy sản xuất cao su, thực hiện công việc sản xuất theo dây truyền sản phẩm. - Theo trình độ chuyên môn, công nhân cao su được chia thành: + Công nhân tay nghề cao: là những công nhân cao su đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế, có khả năng đảm nhận những công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao như (công nhân kỹ thuật, tổ trưởng, chuyên quản...) + Công nhân tay nghề trung bình: là những công nhân cao su đã qua đào tạo chuyên môn, nhưng thời gian thực tế chưa nhiều, hoặc những công nhân cao su chưa qua đào tạo nhưng có thời gian làm việc thực tế tương đối lâu được trưởng thành do học hỏi từ thực tế. 1.1.2. Đào tạo nghề cho công nhân cao su của doanh nghiệp * Khái niệm đào tạo nghề cho công nhân cao su của doanh nghiệp Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 ban hành ngày 27/11/2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ 8 định nghĩa: “Đào tạo nghề nghiệp (ĐTNN) là hoạt động dạy và học nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người học nghề để có thể tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi đã hoàn thành khoá học hoặc để nâng cao trình độ nghề nghiệp”.
Từ định nghĩa chung về đào tạo nghề nghiệp nêu trên, có thể hiểu: Đào tạo nghề cho công nhân cao su của doanh nghiệp là quá trình kết hợp giữa dạy nghề và học nghề, đó là quá trình người dạy truyền bá những kiến thức về lý thuyết và thực hành, kỹ năng về sản xuất để những người lao động có được một trình độ, kỹ năng, sự khéo léo, thành thục nhất định về nghề nghiệp để trở thành công nhân cao su của doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu về trồng, chăm sóc, thu hoạch mủ cao su và chế biến sản phẩm cao su của doanh nghiệp. Bên cạnh các kỹ năng, kiến thức cần thiết, hoạt động đào tạo nghề cho công nhân cao su còn phải giúp người lao động thích nghi với cây trồng mới có nhiều khác biệt so với cây trồng trước đây, người lao động đang là một người nông dân với thói quen sinh hoạt, tập quán canh tác giờ trở thành công nhân làm việc theo những nguyên tắc và quy định của doanh nghiệp, của nhà nước. Vì vậy, đào tạo nghề cho công nhân cao su không chỉ là hoạt động dạy nghề thông thường mà còn phải đào tạo họ kỹ năng thích nghi với môi trường mới, điều kiện mới và hoạt động đào tạo nghề cho công nhân cao su của doanh nghiệp phải thường xuyên, lâu dài, liên tục cập nhật. * Mục tiêu đào tạo nghề cho công nhân cao su - Nâng cao chất lượng và tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, nâng cao khả năng thích ứng của nguồn nhân lực trong tương lai - Góp phần nâng cao kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. - Giúp người lao động chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp, có đủ kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết, ổn định việc làm và nâng cao thu nhập. * Đặc điểm của đào tạo nghề cho công nhân cao su Đào tạo nghề cho công nhân cao su về cơ bản mang các đặc điểm của đào tạo nghề nói chung và cũng là quá trình tương tác giữa dạy nghề và học nghề, và giúp cho công nhân cao su có đủ kỹ năng, kiến thức và thái độ nghề nghiệp cần thiết về một nghề nhất định. Đào tạo nghề cho công nhân cao su mang một số đặc điểm như sau: