Title DDT-2018-198566.pdf ✅

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN -------------- HUỲNH ĐỨC DŨNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÒA THỌ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2018 2018 | PDF | 145 Pages [email protected]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN -------------- HUỲNH ĐỨC DŨNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÒA THỌ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN PHÚ THÁI ĐÀ NẴNG – 2018
LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Tác giả luận văn Huỳnh Đức Dũng
MỤC LỤC MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1 1. Tính cấp thiết của đề tài....................................................................................1 2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................3 4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................3 5. Bố cục đề tài .....................................................................................................4 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu ..........................................................................4 CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI DOANH NGHIỆP...................................................7 1.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ..........................................................................................................7 1.1.1. Khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực .........................................................7 1.1.2. Khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực quản lý ............................................8 1.1.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực quản lý .....................................................12 1.1.4. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực.....................................................15 1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ........................16 1.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực nói chung ........................................16 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực quản lý ............................................20 1.2.3. Các phương pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý...............................24 1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP..........................................................36 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài.............................................36 1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong .............................................37 1.4. TIÊU CHÍ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .............................................39 1.4.1. Sự phù hợp chiến lược..............................................................................39 1.4.2. Đảm bảo số lượng.....................................................................................39 1.4.3. Đảm bảo chất lượng..................................................................................40